莉亚·帕塔(Lea Pachta)

O2 对500位英国高级管理人员的调查发现,衰退正迫使英国发生巨大变化’的董事会,包括转移到 女性领导,更高的技术知识和与客户的新亲密关系。

据公共部门和私营部门的领导人越来越相信,女性性格特征对于企业成功至关重要。 O2’利用变化报告,今天发布。

调查结果表明,具有女性风格的企业将在高度依赖协作,沟通和团队合作的经济时代中生存和发展—所有这些特征更多地与女性行业领袖相关。

该报告的作者 未来实验室基于专家访谈,前沿案例研究和来自500位高级管理人员的定量研究,结果表明,最近的经济衰退迫使公共和私营企业的经营方式发生了转折,这将在未来十年深刻改变组织战略。

此外,它预测以道德和客户为中心的证书将越来越超过环境形象,并且利用新兴技术的能力将是决定哪些组织在未来生存和发展的关键。

根据报告’与以前的以利润为中心的商业模式形成鲜明对比的是,变革的动力是朝着确保长期安全和实现短期财务收益的可持续增长的重大转变进行。

主要发现包括:

经济衰退的影响:

研究表明,英国组织从经济衰退的惨痛教训中吸取了教训:

•现在,将近四分之三的组织(74%)优先考虑未来的增长计划,而不是短期考虑的问题(57%)

•相似的数字(75%)认为经济衰退迫使他们对自己的业务战略有了更清晰的了解

•十分之九的高管(87%)表示,经济衰退迫使他们重新设计其运营方法和做法,以计划未来的变化

该报告揭示了经济衰退后组织运作方式的四大变化:

女性化的成功秘诀

•超过三分之二的英国组织(占62%)认为让女性担任高级职位对于她们持续取得成功至关重要

•今天’经济非常依赖于协作,沟通和团队合作,这些都被视为女性特质

•近十分之八的高级管理人员(占78%)认为女性劳动力的增加是目前英国组织的主要机遇

道德而非环保

•组织必须在其社区内采取行动,并以社区为导向
•高管人员对道德规范的评价远比对环境友好— at 6th versus 15th

技术驱动的透明度

•数字连接已将透明性放在首位,在未来十年中,通过通信技术的更大开放性和意识将使组织变得适应性强,洞察力强且灵活应对变化

•先进的办公技术(71%),移动电话技术(65%)和社交网络(59%)的进步被视为组织的主要机遇领域

与公众保持联系

•更接近公众是’关于销售更多产品,但要利用知识来发展新的思维方式

•十分之四的组织(40%)表示,面对未来的变化,他们实际上将首先向公众寻求建议和支持,而银行(25%)和律师(12%)

O2业务销售总监Ben Dowd说:“我们的首要任务是理解并应对客户面临的挑战。该报告揭示了一种新兴的英国组织,其运作方式截然不同。

“我们董事会的三分之一是女性,这无疑在我们度过衰退的过程中发挥了重要作用。它’看到大型组织如何利用技术,劳动力动态和社会趋势的变化,不仅生存下来,而且在将来蓬勃发展,真是令人兴奋。”

未来实验室的战略与洞察总监汤姆·萨维加(Tom Savigar)说:“该报告显示,大型组织越来越容易受到突发变化的影响,但是许多组织在新的十年中开始反思和调整自身—对于某些人来说,这是一个动荡,挑战和回报的十年。背景将刺激敏捷巨人的崛起;大型企业正在利用变革以在2010年代蓬勃发展。”

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