鹅卵石

更长的工作时间,出众的表现以及员工休息时间不足:难怪英国的办公文化赢得了“ Burnout UK”的绰号。但是,由于许多企业仍希望在脱欧公投后保持稳定,因此员工的福利在某些雇主的议事日程上已失去地位。保持幸福快乐的员工队伍会带来成本和生产力方面的可观收益,因此,如今,企业现在比以往任何时候都应该开始投资并再次将福祉作为首要任务。

工作场所的健康状况不可低估。健康,快乐的员工与更高的工作效率,财务节省和最高人才保留联系在一起。最近进行的研究 英国最健康的职场奖 该组织赞扬那些从事员工健康的企业。该公司发现,投资于员工健康的企业将获得更高的回报,因为每个员工每年可提供30天的额外工作量。相比之下,那些忽视福祉的人则造成了每年570亿英镑的经济赤字,其中最大的代价是缺勤。

但是,尽管实施福利计划具有明显的好处,但企业通常会认为必须释放大量资本才能投资其中的一项。许多雇主不知道的是,他们不需要大量的支出就可以将健康福利引入工作场所。通过专注于常识性解决方案,沟通和创新,对于企业而言,在预算范围内促进幸福感是非常合理的。

家具类

改善员工健康的最简单但最有效的方法之一就是引入旨在支撑姿势并防止受伤的办公家具。尽管高档人体工学椅子和坐/立式办公桌在该领域非常有效,但在许多公司中引入这些在全公司范围内的做法可能是不现实且不切实际的,尤其是那些雇用合同工或鼓励员工来上班的公司。在这些情况下,对员工进行如何准确调整座椅以提供支撑和舒适度的培训,而不是一种适合所有人的培训,是一种快速有效的方法。同样,引入配件(例如靠背支撑和座垫)可能是一种经济高效的选择。靠背支撑可确保脊柱位于中间位置,并最大程度地减少了晃动,同时还设计了辅助座椅或座垫来支撑尾骨。除了对健康有益之外,这些配件的特别优势在于它们是便携式的,并且可以在办公室内共享,从而使移动工作人员或新员工可以在旅途中快速有效地创建符合人体工程学设计的工作环境。

办公室布局

来自的研究 工会代表大会 建议13%的工人每周完成48小时以上的工作,而英国员工将大量时间花在桌子后面并粘在计算机屏幕上。这不仅会造成身体伤害(例如背痛和眼疲劳),而且长时间不间断地工作还会对生产率产生负面影响。在大多数情况下,分组讨论区可以为员工带来福利,因为分组讨论区是向员工开放的空间,与常规工作区分开。它可以用来吃午餐,集思广益,甚至可以喝一杯茶放松10分钟,给人一种非正式的氛围,同时仍保持会议和聚会的专业精神。虽然看起来好像是昂贵的奢侈品,但实际上并不一定如此。它可能很简单,例如在办公室里引入沙发和咖啡桌,或者是鼓励工人不要在办公桌前吃午餐,或者是将色彩鲜艳的家具摆放在闲置的会议室中,以使其放松身心,喜欢的感觉。

休息一下

根据研究 布帕 今年早些时候,将近一半的全职员工认为他们有太多的工作需要暂停几分钟。但是,定期离开办公桌仅几分钟就可以提高精力,思维定势,并最终提高生产力。这是提高健康水平的免费方法,但很多雇主在鼓励员工全天休息时做得不够。简单的步骤,例如禁止在桌子上吃午饭,引入午餐进出计时系统,甚至以身作则,以经理的身份领导并花整整一个午餐时间,都是将假期带回办公室的有效方法。印刷机上不断阐述自然采光和吸收维生素D的好处,因此午餐时间的短暂步行不仅可以让员工休息一下,还可以提供多种健康益处。

通过引入这些简单的想法,企业领导者可以自信地看到办公室中的健康状况得到提高,从而使工人更有可能忠于公司并变得更聪明,他们的工作成果会节省成本。

 

家具类别销售主管Paula Marshall 办公室仓库

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