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伦敦国王学院企业家研究所所长朱莉·德文郡·奥伯(Julie Devonshire OBE)表示,任何人都可以成为企业家–他们只需要正确的指导。她在这里告诉Rhymer Rigby,她打算如何将这个国家最聪明的头脑变成商业。

朱莉·德文郡(Julie Devonshire)表示:“我从根本上相信企业家精神是经济未来的关键,我认为在当今这样充满不确定性的时代,企业家精神尤其重要。 “当需要解决问题时,是企业家和创新型人士会加紧努力,找到新的做事方式,解决问题的新方式以及经济蓬勃发展的新方式。”

朱莉·德文郡OBE是伦敦国王学院创业研究所的所长。她自己也是一位成功的企业家,并且曾与许多其他企业家合作。最重要的是,她是“本土种植”咨询委员会的成员(见下文)。

德文郡并不总是企业家。她开始了自己的金融职业生涯,并通过各种业务逐步成长为财务总监。但是,她意识到财务并不是她真正的使命。她解释说:“与计算自己的利润相比,我对帮助企业发展和扩展更感兴趣。”

最终,在育有两个孩子之后,她决定与一位朋友经商。他们成立的不是标准公司。相反,它是一个水。这是一家出售水和其他饮料的社会企业;其目的是利用这些销售中的利润代表撒哈拉以南非洲地区的客户(例如星巴克和大型超市)建造水泵。它仍在继续,迄今为止,已为清洁水项目筹集了约2000万英镑。

她说,经营一家初创公司是一次很棒的经历。 “企业家迅速行动的想法真的很好。您可以快速做出决定,并在机会发生时对机会做出反应。要做我们想做的事。能够像这样移动,与我以前工作过的某些环境相比,非常自由,这真的很有趣。”

但是,她补充说,创办公司可能意味着很长的时间。 “我们是在晚上10:00互相发送电子邮件,这不是一种明智的工作方式,尤其是当人们有家庭,社交生活以及您所拥有的东西时。”她说,当您对自己的工作充满热情时,很难按照大多数人的意愿进行正常工作。

五年后她离开了。该企业赢得了奖项,成为了一个大品牌,赚了数百万美元,并制造了数百台泵。她解释说:“在这样的地方,您做的事情不能超过五年。” “我觉得自己已经尽力了,我度过了愉快的时光,学到了很多东西,那就足够了。”

加入One Water之后,她在乐施会工作了18个月,担任品牌合作伙伴主管,在那里她致力于增加商店的收入并提高分拣中心的效率。

接下来,她加入了面向社会企业家的基金会UnLtd。 “在那里,我组成了一个小团队,为英国各地的其他社会企业家提供支持。”

UnLtd从国家彩票局获得了800万英镑的资金,用于投资全国各地的社会企业家主张。 “有些出色的企业–在解决健康,社会流动和教育方面的问题等领域工作。”她说,这使她与更多的企业家建立了联系,并“教我天使投资的工作原理”。

终于,在三年半前,她加入了伦敦国王学院,创办了创业学院。 “在这里,我们的工作是支持所有学生,全体员工和所有校友,并帮助他们学习创业技能。而且,如果他们愿意的话,可以找到初创企业。”她说。

她认为,创业绝对是100%可教育的。 “这不再是辩论。有些人有天赋,有些人比其他人学得更快,但是您可以给我一个喜欢的人,而且24小时后,我将证明他们比他们走进门时更具企业家精神。”

这意味着什么?她说:“我们每年需要约50名企业家,他们之间将创办约30家企业,我们将帮助他们准备和更好地开展创业。” KEI与从企业和其他企业到投资者到其他大学的团体合作,并希望从最广泛的角度鼓励企业家精神和创新。

有趣的是,该研究所不是商学院的一部分-这可能要归功于该学院作为医学和生物医学研究机构而在全球的实力。她说:“在医学领域存在着巨大的束缚,现在,在技术领域,当然存在着巨大的负担。” “创业不仅是商学院的学生。”

在经营企业的敏捷和自由之后,她是否发现学术界又慢又困难?一点也不。她说:“上大学很棒。” “在其他什么工作场景中,您可以拥有如此多的知识渊博的人才库,将其分为几个主题,以便您确切地知道在哪里找到他们?”她说,大学是寻找新技术和主题的最佳场所,也是“创新人才的绝妙场所”。

那么,什么样的业务来自KEI?她说:“一个叫做德国卡夫啤酒,这是一个很好的老啤酒企业。” “他们在大象和城堡开设了第一家工厂,在交易的第一个月内,每月的营业额就达到了80,000英镑。他们的发展迅速,我认为他们现在雇用80或90名员工。”她补充说,KEI企业在创造就业机会方面有着出色的记录。

另一个称为Hackajob –这为高科技企业招募人员创造了新途径。她说:“这些公司很难招募和挽留技术人员。” Hackajob代替了传统的简历路线,而是提供技术挑战或“ hacks”,并使用这些挑战的结果将求职者与工作相匹配。她说,这提供的匹配比通过传统招聘方法产生的匹配要好,这意味着公司可以更快地找到新员工,并保留更长的时间。

第三家公司(也是她个人最爱的公司之一)是CtheSigns,这是一种数字工具,可让全科医生更好地检测癌症的早期征兆。它是由King's的两位医生开发的,是一款基于电话的应用程序,结合了人工智能和基于国家证据的指南。她说:“他们与我们在一起时就成立了,并从英国创新公司获得了10万英镑的资助。” “然后他们从NHS获得了100万英镑的资金。”该工具目前正在由400名GP试用。

德文郡也希望利用她的职位来改变人们如何看待企业家精神并消除关于它的神话。她在这里指出了几个问题。一种是媒体对节目的刻画,例如  龙的巢穴 和   学徒 。她认为,虽然将企业家精神带给更广泛的受众是一件好事,但她认为这些表演可能“有些俗气”,更多地是关于娱乐而非现实。硅谷科技巨头的崇拜是
同样的祝福,因为它引导人们
相信企业家精神只是关于创建下一个Facebook并成为亿万富翁。
她认为,这两者都不是当今绝大多数初创企业的特别代表。

“即使在King's的加速器中,我也有可能正在旁边工作的科学家,而可能在临床医生或创意和文化专家旁边的技术人员。多样性是关键,企业家精神比媒体所描述的更具包容性。来自Gamely Games的Hazel是一个很好的例子,她最近在  太阳  因为她的业务营业额几乎达到了100万英镑,而她每周工作16个小时就可以让两个孩子成为妈妈。”

对创建企业更现实,更多样化的看法的这种愿望的一部分涉及促进女性创业。 “在KEI,我们将重点关注未来三年的女企业家,希望我们成为第一个性别平等促进者。”这是一个真实的问题–去年,艾莉森·罗斯(Alison Rose)的《评论》发现,只有三分之一的企业家是女性。她说:“并不是每个人都了解社区对于女性尤其是女性企业家的重要性。” “这有多重要
让女性周围有可以与之交谈的女性榜样以及可以与之共处的女性同龄人。”

Devonshire甚至不愿定义企业家精神一词,因为她不想制造障碍和界限。她说:“坦率地说,企业家精神适合所有人。”

德文郡在家种植

德文郡(Devonshire)一直担任Home Grown的顾问委员会成员两年。她说:“我们举行了会议,讨论如何建立社区,如何最好地支持企业家精神,俱乐部的含义,宗旨,以及如何工作和支持人们。”

她认为俱乐部如此重要的一个原因是,它为“伦敦企业家舞台提供了一扇门,这是以前不存在的”。她指出,如果您还不那么年轻,或者您是印度等地的企业家,或者甚至您是女性,那么很难成为现场的一员。

任何想找路的人都可以在老街上逛逛或加入一个共同工作的空间,但即使伦敦是世界上对企业家和企业家最友好的城市之一,也可能无处可去。 “因此,我认为“本土种植”是通往成熟企业家和相关人士社区的包容性大门,”德文郡说。 “但我不认为伦敦的其他地方也没有那扇门。”


这首作品最初出现在CEDRIC的五月版中,  本土俱乐部  publication.

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