丹尼尔·亨特(Daniel Hunter)

Recommendations in the [url=//www.deity2008.cn/news.php?NID=14149&Title=Cable%3A+Labour+market+must+provide+economic+opportunities]比克罗夫特 report[/ b]至 削减繁文tape节 就业法律专家Bibby Consulting董事总经理Michael Slade说,应该受到欢迎& Support.

斯拉德(Slade)在商务部长文斯·凯布尔(Vince Cable)发布报告后发表评论,但随后似乎驳回了其几项提议,因为“不正确的方法”.

“Beecroft’的想法非常有趣,并且可能对那些因繁琐的手续而受阻的中小企业产生真正的影响,” Slade said. “因此,听到内阁大臣对在商业和商业事务上具有丰富经验的人的想法做出负面反应感到失望。

“这也令人失望— if it is true —总理‘doctored’ Beecroft’的发现。再一次,我们发现自己处于政府以良好的意愿开始帮助企业的立场,但是由于某种原因(大概是政治原因),它们无法取得任何进展。”

斯莱德指出,官方数据表明,企业的繁文shown节成本具有讽刺意味的增加了,£自2011年初以来,已有1,850万名员工参加,尽管部长们本打算为每一项新规定取消一项规定。实际上,一些白厅部门在过去18个月中没有取消任何一项法规。

“尽管对于许多中小型企业而言,交易仍然困难重重,但当务之急是,雇主必须有能力解雇表现不佳的员工,而不必担心陷入繁琐的繁琐工作中,” Slade said. “精疲力尽,业绩不佳,拖脚,经常迟到的人应该意识到,这种行为是不能容忍的。我们真的不’相信这样的人事管理方法回归常识会吓到员工‘witless’,正如Cable所建议的那样。”

斯莱德继续说:“如果中小型企业知道他们可以轻松,快速地摆脱不良苹果,他们将更有可能招募新员工,因此我们希望Beecroft’政府部长们认真对待这些建议。如果他们的意思是关于帮助小企业吸引人并发展的话,那么部长们必须进行彻底思考并真正发挥作用。”

斯莱德还欢迎现在提交议会的《企业和监管改革法案》。这引入了强制性的Acas调解期限,然后开始进行法庭程序,‘legal officers’谁将在某些案件中做出决定,以及是否可以由法官单独审理雇佣上诉法庭案件的想法。

也有提议将不公平的解雇补偿金限制在一年以内’的收入,并使雇主支付任何财务奖励的50%,最高为£5,000.

斯莱德说:“应不惜一切代价避免雇用法庭,因此我们欢迎Acas调解期的想法。我们也欢迎对赔偿金设置可承受的限额。任何有助于企业的新立法都应受到赞扬,我们不应让政治阻碍这一点。”

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