2015/05/02

亚历克斯·皮茨(Alex Pitts) 掌声鼓掌

正如任何人力资源或招聘顾问都会告诉您的那样,一年中最受欢迎的时间是在夏季。这也是求职者一年中最繁忙的时间,因为在经历了这些年的学习之后,您有大量的新毕业生准备在现实世界中留下自己的印象。

这似乎是纸上的理想情况,并给您留下了可以从所有可用性中进行选择的印象。不幸的是,生活从来没有像现在这样过,许多中小型企业的经理’报告说,他们的招聘过程非常糟糕。它’值得指出的是,这其中的主要因素之一是,他们以庞大的招聘预算和诱人的待遇与大男孩抗衡,但是您选择宣传职位空缺的方法也起了作用。

可以理解,大多数中小型企业放弃了通常的招聘路线,并将其空缺职位发布在众多在线招聘门户中的几个上。不幸的是,就新闻界人才的炙手可热而言,这些基本上被忽略了。那些积极寻找信息的人将坚持使用专业网站,而那些寻求选择的人们将不会积极地寻求线索。另一个问题是,这是人们需要确保下个两周安全的地方’通过证明他们正在积极寻求工作中获得好处。

这些网站还有另一个问题,好像上面的’足够说明他们是被动的。您发布,等待,并且无法采取任何积极行动来追逐有希望的潜在客户。那么,这在哪里呢?社交媒体认为’在哪里。您需要成为候选人吸引他们注意力的地方,并且对于中小企业而言,这是社交媒体平台。

Twitter,LinkedIn以及我们敢称其为Facebook,是夏季新血统的主要狩猎场。他们带来了广泛的好处,包括成本效益,甚至赞助的广告往往比其他更传统的招聘方法的成本还少。

另一个好处是,您可以切实保证目标对象会看到您的空缺。做到这一点的一种特别方法是使用Facebook上提供的针对性广告,该广告可让您根据搜索对象的年龄和社会人口状况来优化搜索。

第三个原因(有人说最重要的原因)是,您正在平台上与人们互动,他们可以交流并积极寻求信息。简而言之,当他们放松警惕时,您会引起他们的注意。有大量研究表明,人们在放松时比对积极从事特定活动更容易接受新思想或新机会,找工作也没有什么不同。

您还可以与潜在员工互动并积极主动地获得豪华待遇。例如,在LinkedIn上,您不再需要坐下来,只需看到将您的空缺视为统计数据的人。您可以查看他们的个人资料,如果您喜欢个人的个人资料,可以向他们发送消息,看看他们是否对您的角色感兴趣。您还可以在LinkedIn上按点击付费做广告,根据职位和位置进行定位,以确保仅覆盖相关人员。

通过社交媒体与潜在应聘者接触,您将大大增加寻找最可能的应聘者的机会,这些人最初可能认为他们注定要扮演不同的角色。您还可以为那些理所当然的人提供一个机会,那就是他们的利基市场可能会带走他们甚至没有考虑过的替代方向。

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