京东

传统的指导通常被视为一条单向的街道。一个年轻或相对较新的企业家会从该领域经验丰富的人的指导和建议中受益,而他们的回报是希望“将某些东西还给新一代”。

然而,随着跨代实践的流行,传统的指导正在发展。这种新型的指导方式正在撕毁规则手册,并弥合了参与指导过程的人之间的明显差距。不再有导师和受训者,而是两个人互相学习。经验丰富的企业家会继承他们多年来积累的知识,而新企业家则可以通过新思路帮助改善和发展同行的技能。 

长期支持英国企业家奖的乔·道尔顿(Jo Dalton)是创始人,他倡导跨代指导的概念。&领先的猎头和人事咨询公司首席执行官  京东 & Co. 乔是与安东尼奥·提姆帕尼(Antonia Timpany)建立跨代指导关系的经验丰富的企业家, 提姆潘尼的 ,这是一个广受欢迎的设计师手袋,衣服和鞋子的在线市场。在本文中,Jo深入探讨了与Antonia的指导合作伙伴关系的好处,合作伙伴关系的运作方式以及她从经验中学到的知识。  


近年来,我发现导师关系发生了变化。不再是传承我在企业家职业生涯中学到的东西的情况。通过与Antonia和其他年轻企业家的合作经验,我发现他们和他们的导师一样愿意挑战我,这极大地帮助了我们发展和发展了我们的两种技能。

它是如何工作的?

当然,每个人的指导关系是不同的,人们的工作方式也不同。自2016年以来,Antonia和我一直在合作,从那时起,我们一直定期开会,通常每六周左右开会一次,以进行销售,财务,市场营销和PR。我们看一下过去的工作,并为未来做计划。我们随时可以互相交流想法。在一对一的会议之间,我们使用WhatsApp,进行呼叫和发送电子邮件。这是一段持续不断的对话。

我试着举起镜子,挑战安东尼娅,但这样做的方式不太指导。我在业务中所扮演的角色要求我每天(如果不是每小时一次)做出决定,因此我尝试给出经过深思熟虑的平衡观点。我在需要的地方挑战Antonia,并尝试使思想和策略更加清晰,但不会接手。

我们从中得到什么

我认为跨代指导的最大优点之一就是它既能带来实实在在的收益,又能带来精神上的收益。举一个例子,安东尼娅(Antonia)致力于传播视频,她对它的热情激发了我的兴趣。她帮助我掌握了为自己和企业创建视频内容的技术要素。当某人对这样的事情充满热情时,这是学习您需要脱颖而出的关键细节的绝佳机会。

心态的改变也使我受益匪浅。与如此积极,热情和有进取心的人一起工作,几乎不可能不被同样的心态所感染。视频内容不是我以前考虑过的,也不是我当时不满意的。安东尼娅(Atonia)的热情启发了我走出舒适区,尝试一些新事物,并为自己探索了一条新途径。我对此深表谢意。

我也是多年来赢得了许多“战斗伤痕”的人,这些伤痕在我的业务中通常对我来说很有价值,但重要的是要以崭新的眼光看待世界。这就是Antonia给我的-对可以帮助我和企业的新想法和新技能的深刻见解。反过来,安东尼娅会说,尽管她对这些事情有了更好的了解,但她可以做更多的战斗伤痕,因此这就是我们彼此完美互补的地方。它提供了极好的思想多样性。

挑战性

值得庆幸的是,安东尼娅和我很幸运能够建立起如此良好的工作关系。我们从彼此的能量中反弹,并不断努力以改善自己。跨代指导的挑战更多是内部的–例如,应对您自己的个人挑战。对我来说,这是在浪费我的时间,并在  对  时间。但是幸运的是,这是我多年来磨练的东西。将自己的业务放在首位可能很容易,但是当您进行辅导时,您必须准备好花时间去从事其他人的业务。这需要耐心,但是在某人的创业过程中相对较早地支持某人的嗡嗡声令人非常满意。你买不到那种感觉。在这方面,我和安东尼娅从我们的关系中获得的好处远远超过了挑战。

作为几位企业家的导师和董事会顾问,我非常热衷于跨代导师。但是,重要的是要根据某人在不同思想中所能提供的价值来寻找与某人的关系。拥有与您不同背景或处于不同职业阶段的人至关重要。如果您与与自己相似的人一起工作,从中获得的价值将受到严重限制。这并不总是那么容易,但是如果您愿意接受挑战您的想法并改变看法的人,那么跨代指导对于您的企业和个人而言都是变革性的。

 

最初发布于 英国杰出企业家奖

供电 字型