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根据一项新的研究显示,2015年英国企业在激励员工方面没有达到目标,超过三分之一(34%)的员工表示,他们无法列举去年一次上班的动力。

该研究由 红色字母商务日,尽管有四分之一(24%)的员工说“是”,他们在2015年对伟德app德官方版感到有动力,但近一半的英国劳动力集体对伟德app德官方版感到中立或负面。

超过四分之一(27%)的人说他们坐在栅栏上,对伟德app德官方版没有感觉。百分之七的人声称伟德app德官方版是‘all work, no play’在2015年,同样的数字表示他们的雇主要求太多。百分之五的人说,他们去年没有从事任何伟德app德官方版。

研究表明,年龄在25-34岁之间的人最有伟德app德官方版动机,其中39%的人说他们有伟德app德官方版动机。 红色字母商务日表示,这是最有可能朝着职业阶梯前进的年龄段。

在35-44岁的年轻人中,不到四分之一(24%)表示他们在2015年受到激励,而55岁以上的年轻人则略有下降,降至23%。在18-24岁的年轻人中,只有21%的人表示积极,而45-54岁年龄段的人最没有动力,只有17%的受访者表示‘yes’.

红色字母商务日首席执行官Bill Alexander说:“令人担忧的是,每个年龄段的人中只有一小部分会说'是',他们对伟德app德官方版有动力。更令人担忧的是,几乎没有18至24岁的年轻人受到驱动–这是我们未来的劳动力,因此雇主需要做更多的伟德app德官方版来培养这种才能。”

受访者被问到去年是什么激励了他们,或者是什么激励了他们。良好的伟德app德官方版/生活平衡是最大的因素,其中45%突出显示出来。有四分之一的人说,一个非常善于伟德app德官方版的好老板。不到五分之一(19%)的人指出要激励同事,而17%的人经常称赞他。 16%的人认为办公环境良好。

但是,超过三分之一(34%)的受访者表示,他们有一个自由的文本框可以回答,他们无法回忆起自己在2015年伟德app德官方版时的动力。

“It’涉及到我们如此大比例的员工难以指定他们感到被迫的特定时间,” said Mr Alexander. “但是,我们必须注意,在那些能记得某个场合的员工中,最出色的回答属于以下四类之一:获得,挑战,获得知识和被认可。”

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