丹尼尔·亨特(Daniel Hunter)

绝大多数雇主(88%)完全意识到他们的要求 将员工自动注册到伟德app德官方版计划中,但只有一半(51%)的人已经超越了法律规定,并采取措施确保其退休金安排能够满足企业和员工的需求。

那’根据s的最新研究 特许人事与发展学院 (CIPD),该调查基于对经济各个领域的1,000多家雇主的调查。

CIPD还对2,000多名员工进行了调查,发现目前没有通过工作场所退休金计划储蓄的员工中有62%会在他们自动注册时继续选择。因此,CIPD预测,如果英国其余劳动力的行为方式与被调查者相似,则工作场所伟德app德官方版总人数的百分比可能会从52%增加到82%。

但是,报告《劳动力市场前景:关注伟德app德官方版自动注册》显示,在自动注册对组织的预期影响方面,雇主存在分歧:49%的人预测这不会产生影响,其余人则认为可能会产生影响。影响工资增长和奖励组合的其他要素。令人担忧的是,只有26%的组织已经开始收集数据以衡量和评估影响,而20%的组织则无意这样做。

“自动注册伟德app德官方版似乎将大大增加为退休储蓄的雇员人数,”CIPD奖励顾问Charles Cotton说。

“鉴于伟德app德官方版成本是大多数雇主的一项主要业务支出,令人失望的是,很少有人开始收集数据来评估这些改革可能产生的影响。

“一些组织可能会感到被迫通过降低工资增长或削减其他福利来抵消一些额外成本,但重要的是,雇主必须研究如何将这些成本转化为一项投资,以更高的形式为组织带来回报。员工敬业度,以及使其退休金计划与组织保持一致’的经营策略,品牌和文化。我们的调查显示,尽管在这方面已经做了很多工作,但雇主仍然需要做更多的事情。

“同样令人担忧的是,有这么多的受访者不知道根据自动注册进行何种类型的战略或运营审核,而太多的受访者只关注他们的法律要求。弄错了不会’只是意味着要与伟德app德官方版管理者陷入麻烦。

“大型雇主应将演习视为组织变更项目,并建立跨职能团队以实施变更。否则的危险是,人力资源团队会假设工资,退休金或财务团队在自动注册方面处于领先地位,而这些部门却认为人力资源部门是。不管谁带头,’对于每个部门来说,支持实施团队以确保结果满足组织和员工的需求非常重要。

“对于小型和微型雇主而言,成功实施自动退休金注册所面临的挑战同样令人生畏,因为他们往往没有可以聘请的人力资源专业人员。正因为如此,对于这些改革的成功至关重要的是,在较小的公司到达分期日期之前,中型和大型雇主分享他们的自动注册经验,并为英国经济的这一重要部分提出想法和解决方案。”

为了向雇主提供有关伟德app德官方版和自动注册的信息和指南,CIPD与KMPG合作在其网站上开发了专用资源区域: http://www.cipd.co.uk/hr-resources/kpmg/

英国毕马威会计师事务所伟德app德官方版总监安迪·塞德(Andy Seed)说:“自动注册是伟德app德官方版问题的10%,是系统,流程,IT,通信,人力资源政策和治理问题的90%。立法的意图和精神令人钦佩,但是企业要想正确地执行它会面临巨大的挑战。它’一项业务上的紧要任务是,在流程中考虑这些非伟德app德官方版方面的问题要比到目前为止我们与经验最早的组织合作时所普遍看到的要早。”

该报告的其他发现包括:

–超过三分之二的雇主已经确定了要求他们开始自动注册员工的日期。

–如果组织预测自动注册会影响他们的业务,则预计将以较低的工资增长率(21%),减少其他工资要素(例如奖金或加班费)(18%)的形式出现,从而减少非伟德app德官方版(15%),且没有工资增长(13%)。

–考虑到自动注册对其现有退休金安排的可能影响,有一半的被调查者(50%)预测,在引入自动注册后,他们当前的产品价值不会改变。

–不到十分之一(9%)的人预测他们将削减伟德app德官方版,而超过五分之一(22%)的组织表示,由于自动注册,他们的伟德app德官方版将增加。

–59%的雇主进行了审查以确保其退休金安排符合自动注册的法律要求,而略超过一半的雇主已检查其退休金计划以确保他们满足员工的需求(51%)以及商业策略(51%),近一半的雇主一直在审查其伟德app德官方版安排,以发现他们支持奖励策略(47%)和组织文化(47%)。

–在运营层面,有44%的受访者正在审查其人力资源,薪资和伟德app德官方版管理系统,而43%的受访者正在研究与员工就伟德app德官方版进行沟通的方式。

–23%的受访者不知道他们的组织是否已经牺牲了自动注册的影响。

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