2015/07/29

作者:首席人力资源官Prithvi Shergill HCL技术

似乎对毕业的时间要求不高,真正的挑战就始于刚毕业的年轻专业人士,他们掌握了求职和面试的技能:找到了工作。现在,新加入者必须面对一个截然不同的世界:新同事,新任务和挑战,更长的工作时间和更少的假期,更多的工作,最重要的是,更多的责任。

在任何级别或生活阶段的过渡都是困难的,大学毕业后的第一份工作只是开始:中层工作的变化,角色的变化,地域的变化,甚至是从结婚到成为父母的个人变化。即使所有这些更改足以使任何成年人感到绝望,但这些过渡必须由自我来处理,这一点至关重要—意识,韧性和目标感。年轻的专业人​​士应该记住,聘用应届毕业生并看到他们从他们的变态中成功脱颖而出并为自己开创成功的事业对大多数公司来说都是有利的。归根结底,是毕业生们必须付出艰辛的努力才能确保他们实现这一目标。

成熟度,主动性,责任心,沟通技巧,纪律,适应能力,活力,热情和态度都是成功进入职场的毕业生获得建议的关键。对于某些人来说,这无非是需要根本改变的范式转变。最终,它是要表现出好奇心和对新职业环境和文化提供的机会的尊重,并进行调整以迅速地最大化这些机会。

周到的组织已经建立了强有力的大学到职业过渡计划,旨在深入了解公司和企业文化以及组织’的工作方式。即使没有专门的计划,最初的第一天以及与同事和同事的交谈也将帮助年轻的专业人​​员在竞争激烈,要求苛刻的工作场所取得成功,并克服在专业工作环境中无法接受的工作。

以下是年轻毕业生在工作场所定居时面临的一些最常见障碍,以及可以帮助他们的措施:

1.当艰难前进时,艰难前进

大学生活在很大程度上是安全的。您的保护环境可以鼓励和培养您的表演。现实世界是一个更具挑战性的地方。将这些机会转化为机会的第一步是要认识到,工作世界需要一个人表现出对增长的承诺,这是由思维定式和优先次序的改变而实现的。能够征求有关绩效的反馈意见并审视所收到的建设性评论将导致结盟,并展示出适应性和学习能力。

2.尊重时间

与上大学期间相比,提交不完整的项目报告或迟到以参加专业会议或仅仅参加工作会带来更可怕的后果。它们可能会导致评估不佳,并降低职业阶梯。年轻的专业人​​士越快意识到这一点,他们在公司环境中的表现就越好。

3.有一个观点并且知道如何表达

千禧一代尤其使用社交媒体,其精湛的技巧是其他人无法比拟的。作为工作专业人员,他们需要了解,任何社交媒体平台上的消息都不仅代表个人,而且还代表组织。有些公司对社交媒体有严格的规定,而另一些公司则必须为新员工设定明确的规则并说明’可以接受,什么不可以。

在个人层面,必须具有与同事和客户进行有效和专业的沟通和交流的能力,以及电子邮件,电话和面对面的沟通礼节。

4.平衡工作与生活

可以肯定的是,全职9到6份工作不能像大学日程安排一样少,每天工作时间更少,假期更多。除了在工作中表现和相处之外,年轻的毕业生还需要照顾个人需求,例如建立自己的生活场所,照顾个人理财,同时整合职业和个人承诺。请牢记此心,并在头几天帮助他们完成此工作。

需要在工作与生活之间取得良好的平衡,并且早在年轻人中就可以实现。’职业生涯中,以后出现倦怠和冲突的机会越少。工作以外的兴趣爱好可以使年轻人保持活力,这也将对他们的敬业度和工作绩效产生积极影响。

经过多年的大学生活,在职业生涯中发挥出最佳专业才能’这是一个无法解开的谜,但确实需要大家共同努力,并愿意从毕业生那里改变。如果在最初的几天里有意识地由新加入者进行工作,并得到组织的支持,则组织和员工都将提高这个新协会的价值。

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