2010/07/04

Redrock Consulting合伙人Jimmy Lloyd

根据《人力资源杂志》,76%的企业主和人力资源专业人员’觉得招聘公司伟德app德官方版物有所值。在很多情况下’d同意他们的观点。一些代理商认为他们的工作只是利用大量广告产生的规模经济,然后向其客户伟德app德官方版大量涌入的简历。

由伟德app德官方版定制服务的代理伟德app德官方版的是相当专业的服务。在Redrock,我们从客户那里寻找客户的需求,并相应地调整我们的报价和价格。

我们从拜访客户开始,以便我们在整个过程中对角色,公司文化以及客户真正想要我们的东西有一个完整的了解。 招聘过程 .

我们的许多客户都希望看到‘非积极的求职者’在寻找完美的候选人。一些最受追捧的新人是经验丰富的专业人员,他们没有积极地搜索网络工作委员会和工作页面,但是有兴趣与他们联系并就他们有资格的良好机会进行联系。通过雇用专门致力于吸引和保持与该小组的联系的团队,我们可以引入那些不会被广告活动吸引的候选人。

一旦确定了潜在候选人,我们将进行三个阶段的面试过程,每个候选人与至少两名Redrock团队成员进行交谈,以便我们可以对每个成员进行判断。除了最初的面试过程,我们还可以为客户伟德app德官方版分析工具,以帮助他们评估每位候选人’的适用性。这些范围从心理测验和行为分析到行业认可的技术能力测试。我们也可以在面试过程中伟德app德官方版帮助;在做出最终选择之后,我们将伟德app德官方版一整套服务,以在安置后为客户伟德app德官方版支持,为员工保留问题和持续的流程改进伟德app德官方版指导。

这种类型的服务与在客户端上投放广告完全不同’代表并转发响应。而且由于我们的定价结构与行业标准费率保持一致,因此我们的客户可以从中获得更多收益。

打个比方,如果我花了£30 on a meal out, I’如果我被要求在柜台排队并给我一块巨无霸和薯条,我会感到失望。如果我被问到我想要什么,并且在菜单上对美酒佳肴有很好的建议,让我感到舒适,服务周到,服务周到且令人难忘,’d think of that £30,因为花得很好。一世’d even leave a tip!

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