2014/06/10

通过德里克·考克威尔(Derek Cawkwell), Wolters Kluwer’克罗纳地区健康与安全顾问,

一段时间以来,不再需要批准急救培训课程;但是,这使雇主想知道如何确定他们的急救需求。该领域的经验揭示了对该问题的一些有用答案。

Wolters Kluwer的许多客户都收到了传真,这些传真承诺在几个小时内就可以在现场进行低成本的急救培训。考虑此类提议时应谨慎行事。所有雇主都有责任确保任何承包商的能力以及他们提供的服务(包括为培训目的提供的服务)的适当性和充分性。此类培训不太可能有效替代知名提供商仍在提供的全部急救课程。

此外,执法人员还要求许多客户进行风险评估,以确定他们的急救需求。评估没有什么新意;该要求包含在1981年的《健康与安全(急救)条例》中。但是,实际上,大多数执法人员以前使用的是“common sense”这种方法涉及将受过培训的人员数量与公司概况进行比较,并同意或提出建议。

因此,如果您必须评估自己的需求,则需要检查哪些标准? HSE出版物INDG 214提供了很多帮助。 急救工作–您的问题已回答, 但是首先我们必须弄清所提供的受过培训的人员的三个级别:

•被任命的人:被提名负责在工作场所中发生任何事故的风险低,没有重大事件历史的人。

•紧急急救人员:已接受为期一天的紧急工作急救培训课程的人员。

•急救人员:经过三天的工作急救培训并且比紧急急救人员有资格治疗更广泛的伤害的人。

以下是风险评估期间要考虑的因素:

•您的工作场所是否有高低危害

•雇用多少人

•您的任何员工经验不足,残疾或有任何健康问题

•工作造成的伤害/疾病类型

•您是否有任何工作人员独自工作或在远程工作,或者是否有轮班/下班时间’ work

•场所是否分散

•与应急服务有关的工作地点

•如果您有其他雇主的员工’ sites

•您可以掩盖所有工作模式,并且无需训练有素的急救员

•公众是否访问您的工作场所。

如果您得出结论说您的工作场所处于低危险或高危险状态,则可能适用以下指导,将受过训练的员工人数与员工人数相关联:

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