2015年3月31日

OMS主管Allison Peasgood

尽管存在巨大的公共关系影响和巨大的商业风险,英国广播公司还是将杰里米·克拉克森(Jeremy Clarkson)从Top Gear上撤了下来,这一决定不仅基于广为人知的一击,而且还取决于大炮行为的记录。

考虑到对公司的后果,这是正确的决定吗?在我看来,假设情况已得到准确报告,答案是肯定的。

我曾在FTSE 100公司担任人事总监,今天我是培训和咨询专家OMS的总监,我将继续就人力资源问题(包括人才管理)向组织提供建议,我深信在有规则的地方,他们必须遵守大家。

现代公司在招募,培养和留住最优秀的人才方面进行了大量投资,因为这就是创造竞争优势的原因,但是当高绩效人才成为责任时,有时就不得不减少损失。

有时,恒星的人才会附带条件,这很诱使组织忽略对底线贡献最大的人员的不当行为。这是应该抵制的诱惑。

领导者必须意识到,无论一个人产生多少收入,任何人都不能超过组织。如果您为大多数员工制定了一套规则,然后将这些规则用于高绩效员工,那么结果很可能是内部冲突,这可能导致各种恶劣后果,例如生产力下降,管理权丧失和有关歧视和不公平解雇的法律主张。

如果通过不可接受的行为或任何其他方式违反合同,必须制定明确的程序,以明确雇佣合同中规定的程序。那些说要违反规则的人应该记住,在这种情况下,合同既保护组织又保护员工。一旦制定了这些规则,就必须始终遵守。

规则的不一致使用或规则的真正含义不明确,使叛乱分子和享乐主义者为下一代树立了榜样,并有可能损害客户,媒体和最终在法庭上的公司形象。

最重要的是使组织中的每个人都遵循相同的标准,并且没有例外。只有在工作场所平等的前提下,每个人才能真正感受到自己的价值。

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