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根据新的研究,英国的承包商感到受到抨击,因为超过一半的人认为政府宁愿他们成为长期雇员。

Contracting Scout的研究表明,大多数承包商(60%)认为政府不鼓励承包商,并希望他们成为长期雇员,而只有8%的承包商认为政府将承包商视为劳动力的重要组成部分。

承包商对企业界感到更加赞赏,有46%的承包商认为承包商被视为劳动力的重要组成部分。但是,仍有18%的人认为商业部门不鼓励签约。

Contracting Scout的招聘负责人Will Ryles说:“毫不奇怪,承包商感觉到政府正在努力将他们从合同中解脱出来。 2016年4月,新法规开始生效,限制IR35内部某些伞工人或有限责任公司员工的旅行和生活税减免,以及对股息征税方式的更改。

“预计秋季声明将揭示公共部门对IR35提议的变更的更多细节。承包商有足够的应付能力,无需不断调整税收。对于承包商提供的灵活性和专业技能,否则企业和公共部门将无法获得的事实似乎没有多少赞赏。”

略超过四分之一(26%)的承包商认为英国离开欧盟将使工作更加困难,但11%的承包商认为这将使他们更容易获得工作。 37%的人认为这不会对他们有任何影响,而超过四分之一(26%)的人不知道它将产生什么影响。

莱尔斯先生补充说:“尽管英国经济不确定,但我们调查中44%的承包商仍计划在未来12个月内提高他们的收费标准。 48%的人将维持他们的价格不变,但是7%的人计划减少他们的收费。员工队伍中这种富有弹性的部门非常专注于为客户着手开展工作。”

在寻找他们的下一个职位时,对于承包商而言,最受欢迎的途径是使用招聘人员,其中40%的人选择了招聘人员。 30%的人选择使用工作委员会,而超过四分之一(26%)的人依靠自己的联系网络。

赖尔斯说:“招聘人员仍然是承包商寻找下一个职位的一种流行方式,这是招聘人员应该集中精力的地方,因为这是他们增值并产生费用的地方。但是,如果以当前形式通过对公共部门中介机构立法的拟议变更,则招募人员以及向承包商支付费用的公共部门机构和其他第三方将承担确保承包商不属于IR35的责任。

“政府对那些可以在帮助承包商推动英国经济增长中发挥重要作用的人实行严格的立法是没有意义的。”

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