03/02/2010

朱丽叶·李(Juliette Lee)

您的影响力始于您,然后向外蔓延。无论您是领导公司还是日常生活,行为都会对您遇到的每个人产生影响。自我意识对于任何首席执行官或总经理领导和激励员工至关重要。

强大的领导者意识到,真正的力量来自于他们对正在发生的事情的意识程度,以及他们自己的行为如何影响事件的发展。

深入了解我们是谁以及我们的行为方式在过去并不受欢迎。发展意识需要真正的勇气!我们常常会害怕’我们会发现何时有光线照在我们角色较暗的凹槽上。那么我们从哪里开始呢?

让’s start with what 发展领袖能力 不是。这不是关于 复杂的领导理论。 从理论上看世界的人很难与他们合作。他们的观点错综复杂,而且常常与日常生活背道而驰。学术界和大师们喜欢处理 领导 不是实际的日常实践。现实对于学者来说太可怕了。它挑战着他们超越智力,进入真实人们和现实生活的混乱情绪。区分理论和实践将为您节省很多心痛和费用。

那么我们从哪里开始呢?所有变化和增长的根源始于‘man in the mirror’。我们需要能够简单,明智和富有同情心地阐明我们生活中正在发生的事情的资源,并向我们展示我们自己的行为如何对事件的发展产生积极和消极的影响。

最简单,最强大的工具 发展领袖能力 站在你的面前。它’是您工作和生活在一起的人。 人际关系是你的镜子。 通过与他人的互动,我们对自己了解最多。关系中的任何困难都是一个机会,可以更多地了解自己的行为。的 智者 问,这个人教我什么关于我自己的东西?

为了帮助您探索自己的影响力,我’我附上了一个叫做 反馈5. [http://www.juliettelee.co.uk/documents/Feedback5.pdf] 了解自己的领导风格的最有力方法是从您信任的人那里获得反馈,以提供诚实和建设性的观点。 在选择人员时 反馈5, 尝试从生活的不同方面进行选择,例如工作同事,朋友,家人等

寻求反馈需要勇气。 在没有争论或判断的情况下倾听然后接受他人的观点需要成熟的品格。巨大的自我盲目失聪。他们通常仅在灾难来袭时学习,甚至他们仍然会错过学习机会并尝试继续正常进行。我们的金融部门只是最近的一个例子。在态度和行为方面真正发生了什么变化?没事

冒险并给予 反馈5 去…让我知道你过得怎么样疣n,你可能会惊讶于人们真的看到了你’所有!就像我经常在苏格兰轻声中说的那样 “It’s what you don’不知道那会让你成长。”

所有 领导风格的变化 首先必须意识到您的行为需要改变什么以及为什么要改变。您的人际关系是关键。

‘Man In 的 Mirror’ 是您可以开始实现真正改变的唯一地方。

朱丽叶·李(Juliette Lee)是领导力发展和变革促进者。 Juliette曾是一名化学工程师,在ICI和Zeneca拥有10年的经验,并在个人和专业开发领域拥有10年的工作经验,为高级经理以及执行团队的发展和简化提供指导。要了解有关朱丽叶·李的更多信息,请访问: www.juliettelee.co.uk

作为学院社区的一部分,像朱丽叶(Juliette)这样的专业演讲者为MD和CEO提供了出色,实用且在很多情况下都是艰辛的话题。他们知道,通过激励企业领导者改变思维方式并帮助他们制定未来的个人计划,领导者可以发展自己并发展自己的公司。欲了解更多信息,请访问 www.chiefexecutive.com

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