伊恩·鲁梅尔斯(Ian Rummels)

雇员母亲有权享有最低限度的产假。除此之外,雇主还可以提供自己的产假计划。

法定产假为52周,法定产假工资最长为39周。

雇主有自己的计划,比法定计划更为慷慨。因此,重要的是要将这些信息包括在雇用合同或员工手册中。作为雇主,公司可以’报价低于法定计划。

员工有权享有26周的‘普通产假’ and 26 weeks ‘额外的产假’ –总共一年。只要满足特定的通知要求,尽管员工在组织中伟德app德官方版了很长时间,伟德app德官方版了多少小时或支付了多少薪水,雇员仍有权获得此通知。

怀孕的雇员必须在到期日至少15周前通知雇主,并书面说明:

•他们怀孕了

•婴儿何时到期

•当他们想开始休产假时

员工还应提供产假证明MAT B1的副本,上面写明了何时到期。然后,雇主有义务在28天内回信,说明产假将要结束的日期。

产假可以在婴儿到期的一周开始前的11周开始。但是,并非强制要求雇员在分娩后两周(如果是在工厂伟德app德官方版则为四个星期)休所有产假,这被归类为‘强制休产假’.

最近一项重要的法律变化是,现在休产假的雇员在普通和额外产假的整个期间内都保持其正常的就业权利和福利(工资除外),这包括养老金缴款和应计带薪假期。

产假和薪水通常在雇员返回伟德app德官方版岗位时结束。但是,他们有权在产假期间最多伟德app德官方版10天,而不会损失法定产假工资或终止其休假。

这些伟德app德官方版日必须得到雇员和雇主的同意,不得在强制性产假期间休假。保持联系日虽然对培训或团队活动等事情特别有用,但可以用于任何形式的伟德app德官方版,并且应使员工在休产假后更容易重返伟德app德官方版岗位。

伊恩·鲁梅尔斯(Ian Rummels)是就业咨询公司PES的董事总经理
www.pesconsulting.co.uk[email protected]consulting.co.uk

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