10 10 28/07/10

克莱尔·韦斯特(Claire West)

2010级。在与之交谈的1,000名大学毕业生中,超过一半(53%)的人期望灵活的工作方式(意味着从他们选择的地点或在其外部)‘traditional’办公室工作时间)作为他们开始工作时的标准,有69%的人强调灵活工作的选择对他们很重要。

学生说在他们的第一份工作中最重要的五个领域包括:

学习经历:69%
幸福度:58%
弹性工作:53%
高薪:51%
好的同事:43%

今年开始工作时’农作物对雇主有特殊的期望。根据研究,获得技术很重要,近一半(45%)希望能够远程访问电子邮件和工作文件。企业需要确保采取正确的技术和安全措施来支持这一点。此外,物理和社交网络对员工的重要性是Orange继续发现对个人重要的领域,因为另外43%的人认为,在他们开始建立联系时,访问Facebook或LinkedIn等网络站点是关键。列出他们的专业发展。这是奥兰治(Orange)在2008年网络公民报告中首次披露的,并与智囊团演示一起完成。

调查结果还表明,今天的企业家精神还很活跃’的学生中,几乎十分之一(9%)的学生计划在毕业后立即创业。这进一步加强了Orange的研究’的企业报告强调了英国是一个企业家之国,超过一半的受访者(51%)**已经考虑建立或已经建立自己的企业。

Orange的公司营销总监Max Taylor说,Eve​​rything Everywhere的一部分说, “Today’的毕业生比十个毕业生的数字头脑要好得多— or even five —几年前。他们希望能够随时随地工作并使用社交媒体和互联网等工具。对于新一代进入工作场所的员工来说,启用这种类型的工作可能是企业的一项真正资产。他们’已经完全熟悉移动技术的来龙去脉,并且应该能够利用他们以前的经验来帮助他们开始工作,例如,在开会的路上进行一些快速的在线研究或在会议中寻找联系人他们的网络可以帮助他们完成工作。”

2010届毕业生可能是新一代员工的开始,他们在适合自己的任何时间和地点工作。在今年估计完成的270,000名***学生中,有一半(50%)会去找一份已经找到的工作或毕业后去找工作,而在接受调查的唐’一定想要办公室工作。超过三分之一(35%)的学生将继续他们的学习以获得额外的资格,使他们在工作场所更具竞争优势。

Max Taylor添加了, “在我们的研究中,许多毕业生认为学习经验,幸福和灵活的工作对他们而言比高薪更为重要。这与我们最近的Entreprenation研究相吻合,该研究发现,随着工人努力改善工作/生活平衡,与亲密朋友和家人的定期,社交,面对面的联系受到高度重视。

但是,雇主也可以受益。实际上,我们的“英国关联”报告估计,英国企业最多可以节省£通过帮助工人实现理想的工作/生活平衡达到317亿。 ”

供电 字型