丹尼尔·亨特(Daniel Hunter)

PAYE的实时报告将为 中小型企业 (SME)管理自己的工资单警告 JC薪资服务 ,是会计和业务顾问詹姆斯·考珀(James Cowper)的专业薪资局。

自1944年革命性地改变了政府征收工资税的方式以来,“按收即付”一直是雇员和雇主的不变观念。 2013年,随着实时信息(RTI)的推出,它将经历近70年历史上最大的一次变革。

“RTI要求企业在进行工资核算时将付款时的付款通知HMRC,而不要等到纳税年度结束时,”JC Payroll Services的Gregg Braseby说。

“新制度于2013年4月开始适用于大中型雇主,2013年8月起适用于小型雇主。这将使员工和税务人员受益,但给中小型企业(特别是那些自己管理工资单和每周支付其员工工资的中小企业)带来沉重负担。”

引入RTI的原因和好处是:

–使PAYE对员工更准确,从而减少了HMRC在每个纳税年度结束时对少付的PAYE发出经常高额的税收要求的需求;
–使HMRC能够更有效地追缴逾期付款;
– 减少福利欺诈; 和
–为了支持将于明年推出的新的通用信贷福利制度。

“在新方法下,各种规模的雇主都需要提交所谓的‘全额付款’每次向员工支付工资给HMRC,” Braseby continued.

“这必须显示当前工资核算期间所有已支付员工的详细信息,包括员工’应税工资,税金,国民收入,退休金和工作时间。

“雇主还必须在每月19日之前提交‘就业付款摘要’如果未向任何雇员付款,或者雇主希望收回法定付款,NIC补偿和建筑业扣减。

“我们建议企业现在就开始准备,因为在春季新的RTI制度开始之前,预计雇主将完成各种流程并将信息提交给HMRC。

“在每个纳税年度结束时,雇主将不再需要填写和提交年度申报表(P35),而是在向HMRC提交的文件中指出这是该纳税年度的最终提交,并完成了年度结单。员工仍然需要P60。”

HMRC选择了JC Payroll Services对新的RTI制度进行了独特的了解,以试行该计划。从2012年9月起,詹姆斯·考珀(James Cowper)’S的160名员工将在RTI体制下运营,其薪金由JC Payroll Services管理。

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