养老金

Willis Towers Watson的UK DC Master Trust由LifeSight对100多个组织进行的一项研究显示,目前,有97%的英国公司在其员工队伍中正经历着巨大的养老金惯性。分析显示,许多雇员选择留在默认投资基金中,或者只将默认缴费率保存在养老金中,有可能错过了雇主的等额供款。

 

雇主认为雇员忽视将更多的储蓄存入养老金的三大原因均基于其他优先储蓄项目。存钱买房或度假是节省养老金的最大障碍,超过一半的雇主(56%)意识到这一点。五分之一的雇主(每cetn 20)认为,复杂性和对所提供奖励的理解不足是主要原因,而17%的雇主则认为这是负担能力的问题。

尽管组织在让员工参与养老金方面面临着明显的挑战,但仍有超过一半(57%)的员工承认其养老金沟通并非针对个人。此外,超过三分之一的组织(37%)报告说,他们目前没有任何计划在员工的长期储蓄中发挥更大的作用。

LifeSight命题开发主管David Bird在评论这些发现时说:

“这是一个令人担忧但并不令人惊讶的发现。注重短期储蓄的员工是一个普遍的挑战。个性化的养老金沟通可能是解决养老金储蓄惯性的重要方式。

“随着许多人最近将州退休年龄提高到68岁,如果员工想退休得更早或更早,他们将需要采取更加主动的储蓄方法。提供引人入胜的在线工具,使会员的储蓄决定更加相关,例如,通过帮助他们了解其如何影响退休年龄,可以帮助他们采取行动。

Towers Watson(英国)的业务主管(英国)奖励,人才,沟通和变更管理理查德·维尔(Richard Veal)补充说:2017年,养老金行业没有理由落后于过时的沟通方式,例如纸质对账单和小册子。通过分析支持储蓄态度和策略的行为模式,使用现代技术并使养老金更加相关,该行业可以更好地推动养老金储蓄决策。

“凭借与英国劳动力的广泛接触和影响力,雇主还可以在推动敬业度方面发挥关键作用,并最终帮助指导其雇员退休时的财务安全。与员工的良好沟通对于克服英国目前的养老金瘫痪至关重要。”

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