丹尼尔·亨特(Daniel Hunter)

私营部门 一项研究显示,雇主期望在2014年向员工发放相当于2.5%的加薪 XpertHR.

XpertHR’截至2014年8月的年度薪酬预测的最新研究显示:

–预期加薪的中位数为2.5%。制造业和生产性雇主以及从事私营部门服务的雇主都预测,来年的薪酬中位数将为2.5%。
–按价值计算,工资增长的中间50%介于2%和3%之间。
–预计来年最常见的加薪幅度为2%(涉及奖励的24.5%)和3%(24.2%)。
–冻结工资预计仅影响工资结算的6.4%。
–大多数雇主(61.9%)期望其下一份薪酬与最近的薪酬相同–确认更多相同的加薪幅度的预期模式。

这些数字与截至2013年8月底的一年中私营部门的薪酬中位数为2%(制造业和生产部门为2.5%;私营部门为2%)。同期,薪酬奖励的12%导致薪酬冻结。

雇主在考虑下一次薪酬奖励的水平时将继续考虑许多不同的因素。根据研究,公司的绩效/支付能力是雇主考虑的首要问题,其次是通货膨胀。其他组织的薪酬水平;以及招聘和保留因素。

但是,这些是在持续的工资约束期内设定的–十分之六的受访者表示,他们希望在来年控制工资单成本。

XpertHR薪酬和福利编辑Sheila Attwood说:“私营部门的雇主预计,今年将再度出现温和的涨薪,涨幅预计约为2.5%。有一些积极的迹象,很少有雇主预测工资会冻结,但预计价值超过3%的奖励仍然很少。

“在做出任何重大的薪酬决定之前,雇主可能会密切关注整个经济体以及其自身业务的增长率,以及这如何影响劳动力需求。”

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