1976年《种族关系法》 是有关平等和多样性的最早法律之一。它涵盖了以下方面 种族,国籍,种族,肤色和公民身份。前种族平等委员会于1984年首次发布(并对其进行了修订)的《行为准则》现在受到了 平等与人权委员会.

在这里值得注意的是,已经发现许多测试案例支持上诉人声称在GB内部边界之内或之内存在种族歧视。就法律而言,现在应将英格兰,苏格兰和威尔士视为单独的国家。

法案 引入了许多歧视行为子类别,这些子类别现在是大多数反歧视立法所共有的:

•直接歧视
•间接歧视
•受害
•骚扰

这些做法是非法的,尽管伟德app德官方版可以在以下情况下申请豁免 种族或种族 构成一个‘真正的职业资格’。一个明显的例子是广告宣传一个中国血统的侍应生在一家中餐馆工作,以在餐饮公众的眼中促进这个地方的文化和氛围。

法案 还引入了以下原则:伟德app德官方版首先要对员工的歧视行为负责,无论是在工作场所还​​是在工作场所以外(如果与工作有关,例如圣诞晚会),除非伟德app德官方版可以证明自己已经采取了一切措施。合理的步骤来消除这一点。出于种族原因进行任何形式的歧视,受害或骚扰的员工也可能承担个人责任。

实务守则 建议所有伟德app德官方版共同制定一项关于种族平等的政策,并制定具体的实施计划,并为此明确管理责任。这应该是书面政策(第3.11节)“…which sets out:
行动框架

1.伟德app德官方版’对平等原则的承诺;
2.组织’s ethos and values;
3.政策如何适用于组织’的程序和惯例;
4.在工作中什么是可接受的行为,什么是不可接受的行为;
5.如何使用组织’投诉程序,以引起工人对歧视或骚扰的任何担忧或投诉;
6.所有人的权利和责任;和
7.组织将如何处理任何违反政策的行为。

该政策应涵盖就业的各个方面,包括招聘,工作条款和条件,培训和发展,晋升,绩效,
工人的雇用合同终止时的不满,纪律和待遇。

应尽可能与工人,任何公认的工会或其他工作场所代表协商,制定并商定平等机会政策。”

此外,它指出(3.15):“…伟德app德官方版需要能够证明他们接受了 平等机会 认真对待政策,并在组织的所有就业方面付诸实施。解决这个问题的最系统,最实用,最有效的方法是拟定一个 平等机会行动计划。其目标应是:(a)促进机会均等政策; (b)确保所有工人都了解该政策,并为负有特定责任的人提供培训。”

根据法律,公共机构还有其他责任,即通过 种族群体,他们的所有工人和求职,培训和晋升的申请人。强烈也建议私营部门伟德app德官方版进行这种监督,主要是出于良好实践的名义,同时也可以防止工人或求职者向法庭提出任何潜在的上诉。

数据在 种族分类 在伟德app德官方版内’可以从2001年人口普查中摘录其上班途中的旅程,以及国家统计局的其他资料。由此,可以对劳动力组和子组的细分进行分析比较。但是,必须认识到,此类材料的积累是一个高度敏感的问题,需要对员工的机密性放心,并通过认真的协商使他们意识到记录此信息的好处。

积极歧视 根据以下条款是非法的 法案,但它确实认识到有时可能需要采取积极行动来帮助克服某些历来遭受歧视的种族群体所经历的某些不利状况。

法案 因此,可以为代表性不足的群体提供平等的就业机会。这可以采取额外的培训和教育的形式,或者仅仅是提供语言课程,目的是为所有人创造一个公平的竞争环境。

更多信息:

EHRC网站:伟德app德官方版指南—种族实务守则& Employment

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