创新是小企业’命脉。许多大企业的成功都建立在与天才相反的直觉上。考虑一下廉价航空公司(谁愿意不吃一顿饭就坐飞机吗?),Net-a-Porter(谁不试穿就买衣服?),Dyson(无尘袋吸尘器?)和宜家(为什么要购买那种家具)您必须自己组装并带回家?),仅举几例。

但是您是否应该在衰退中采用类似的,违反直觉的方法来进行招聘和保留呢?

最近的头条新闻主要是裁员和希望减少人员成本的公司,例如要求员工休无薪假,免费工作或休假以减薪。但是,作为一家较小的公司,相反的方法会更好吗?您不是要通过重组来最大程度地减少间接费用,而是要聘请具有特定技能的人员来帮助您度过衰退?您是否应该在经济低迷时期增加人员?

Research among more than 500 HR managers that we recently commissioned for a 工作现场 white paper, Recessional Recruiting (www.jobsite.co.uk/recessionreport), reveals that one in 10 companies are doing just that —希望招募特定的人才来帮助他们应对经济衰退。

雇用谁
在这样的艰难时期,保持竞争力的需求比以往任何时候都更加重要。因此,一些企业希望正面应对经济衰退。我们的研究发现,在许多情况下,公司’新员工采用的是可以直接带来额外收入的员工,例如销售经理或新业务人员。

其他人则确保尽可能有效地利用现有雇员和资源。这就是我们可能要说的‘catalyst hires’,例如办公室经理,战略顾问,支持员工士气的人员或具有特定招聘或保留职权的人员。

当然,增加您的工资预算最初似乎负担不起。但是,请仔细评估关键员工在中长期内可以带来哪些额外的效率,效益或收入。是这样吗‘我可以负担聘请商业策略师吗?’ or ‘Can I afford not to?’一旦经济开始好转,有针对性的雇用可能会帮助您赢得新业务,留住现有客户并让您处于有利位置。我做生意的黄金法则之一就是留意反对派—因此,请尝试监视您的竞争对手是否遵循此方法,因为这可能对您的业务长期成功产生更大的影响。

商机
实际上,经济衰退实际上可能是一个招聘机会。更大的候选人池将使您更具选择性—并有可能从竞争对手那里招募最聪明的员工’在困难时期有效地开发它们。我们的研究发现,多达三分之二的人力资源经理正在采用这种方法。

如果您确实雇用员工,’有可能以比衰退前更低的价格获得高质量的人才。我们的研究表明,候选人愿意采用更灵活的方式来寻找工作,无论是愿意接受薪资,时薪和奖金的减少,还是愿意寻找临时合同。

但是,建议在此谨慎行事。愿意接受薪水低于其技能水平通常通常要求的工作的新兵一旦恢复就可能不愿长期留在这种合同上。

如何录用
但是,您如何才能以具有成本效益的方式进行招募呢?即使在经济繁荣时期,糟糕的招聘决定也会使小企业付出高昂的代价。

首先,优秀的面试技巧是无价的。基于胜任力的面试是掌握的一种好方法—找出候选人在特定情况下的行为以及原因,以确定他们将来在相似情况下的行为。作为一家小型企业,您可能没有专门的人力资源职能或受过专门培训的人员。如同自己坐着一样,为面试做好充分的准备。 Hobsons / GET毕业生招聘的Kirsty MacCulloch在互动中展示了一些基于胜任力的优秀技术 http://www.BeMyInterviewer.co.uk

其次,拥抱技术。有时,久经考验的旧方法并不总是最有效的。潜在的员工可能不会积极寻找工作,或者可能住在附近地区,这会使分类广告的效果降低。考虑可能会影响最广泛受众的方法,并研究谁能最有效地帮助您实现目标。可能不是立即显而易见的— we’例如,它是英国范围内的通才在线招聘网站,但是我们拥有区域合作伙伴关系,因此可以覆盖查看当地报纸的用户’ websites.

考虑与可以为您做艰苦努力但仍提供适合您需求规模的解决方案的组织合作—扩大您的招聘范围,同时仍然允许您填补一次或有限的职位空缺。在Jobsite,我们量身定制了SME解决方案,因此’与大型公司建立了公平的竞争环境,但没有成本。如果您选择招聘顾问,请考虑就合同或发现者费用进行谈判,以使他们与候选人的长期成功保持一致。

您还应该考虑采用投机方式。如果您需要其他专业知识来赢得客户或客户,请以自由职业者或临时人员的身份雇用某人,并在赢得业务后向他们提供永久合同。

而且,如果您知道竞争对手失去了员工,则可以寻求解雇任何多余的高素质员工。

自大约14年前成立Jobsite以来,我们’我看到了不止一次的低迷—从招聘行业的参与者和雇主本身的角度来看。在经济衰退时期,冻结招聘似乎是您唯一的选择,但是现在通过进行一些重要的任命,可以帮助您的公司在经济衰退中度过难关,并使公司处于随着经济改善而迅速复苏的良好位置。

Keith Potts is founder and MD of 工作现场.co.uk.

工作现场’的在线自助服务使中小型企业可以通过空缺广告来覆盖英国40%以上的人口,从而有可能每年为他们节省49%至97%的招聘成本。这些服务通过信用卡支付,使中小企业无需签订长期合同即可快速填补少量空缺。

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