2010/09/04

菲利普·亨森(Philip Henson),就业法负责人,Bargate Murray律师的认可调解员

自4月6日起 医疗声明程序 已从 病假 备受期待的适合伟德app德官方版的声明(称为 “fit notes”)。这些更改通过具有想象力的标题:《社会保障(医疗证据)》和《 2010年法定病假工资(医疗证据)(修订)条例》生效。

伟德app德官方版和养老金部(“DWP”)对新政权的积极财务利益寄予厚望,他们断言新政权将使英国经济受益。£未来十年将达到2.4亿。

DWP指导

DWP制定了两份指南:一份针对雇主,另一份针对GP’和其他医生。该指南由DWP与以下组织共同创建:RCGP,BMA,CBI,ACAS,FSB,CIPD,ABI,BRC和EEF,制造商组织。 ACAS还发布了有关程序的指南。

本说明考虑了新制度,DWP指南的含义,并提供了实用的技巧来帮助人力资源专业人员和雇主。

有什么新东西?

新的健康备忘系统意味着医生可以建议该雇员是:

1.不适合伟德app德官方版—这意味着医生’对员工的评估是他们的健康状况使其无法在规定的时间内伟德app德官方版。

2.考虑到以下建议,可能适合伟德app德官方版—这意味着医生’对员工的评估是,他们的状况并不一定会阻止他们重返伟德app德官方版岗位。这可能包括以下建议之一:分阶段上班,变更伟德app德官方版时间,修改职责或适应伟德app德官方版场所。

主要变化是:

•取消适合伟德app德官方版的选择;

•为医生提供新建议,以建议其是否适合在某些支持下伟德app德官方版的员工;

•为医生提供更多空间以提供有关员工如何使用的信息’状况会影响他们的伟德app德官方版;和,

•有用的复选框,供医生用来建议帮助重返伟德app德官方版的常用方法。

雇主的第13页有一个有用的流程图’的指南,其中列出了收到适合伟德app德官方版陈述后的处理方法。

较少的表格

人力资源从业人员将很高兴知道填写的表格将更少。 (白色)Med 3表格和(粉红色)Med 5表格将简化为一种表格。 (黄色)Med 10表格(该表格指明了一个人在医院住院期间所花的时间)没有改变,并将继续为此目的而签发。新的Med 3表格示例可以在雇主指南的第9页上看到。

Med 4,Med 6和RM 7表格已退出使用。福利制度的变化‘就业和支持津贴’(ESA)取代了丧失伟德app德官方版能力福利,意味着不再需要这些表格。

什么保持不变?

•表格上的信息仍然是对患者的建议。它对雇主没有约束力;

•支付法定病假工资的要求没有改变;和,

• 雇主’《残疾人歧视法》规定的义务没有改变。

消除神话

关于新政权,有一些神话需要消除。所做的更改不是要让员工在准备就绪之前重新上班,而是要“消除他们返回的挑战”。这不是一种机制,可以根据残疾歧视法作出合理的调整。这也不是摆脱身体不健康的员工的方法!

GP评论— “not too prescriptive”

GP指南强调,许多疾病的缺乏是由于轻度或中度精神疾病或肌肉骨骼或心脏呼吸系统疾病所致;这些条件的影响通常可以在伟德app德官方版中适应,并在必要时进行适当的调整,改编或支持。

医生’新表格的注释框中的建议应描述此人可能具有的限制,并且“对解决方案的说明不应太规范”。例如,他们可能建议下腰痛的人“不能长时间坐” rather than “应该配备更好的椅子”或旅行相关焦虑症患者可能会从中受益“避免在高峰时段旅行” rather than “应该在上午10点到下午4点之间伟德app德官方版”.

还有一个新的部分,医生可以在其中陈述是否考虑需要评估其患者’声明期结束后再次适合伟德app德官方版。这应该有助于雇主对可能涉及的时间范围有更多的了解。

Telephone consultations and the role of 专业医护人员s

新制度的一个有趣的发展是可以进行医学评估的方式多种多样。在新制度下,可以通过面对面咨询,电话咨询或考虑其他医生的书面报告进行医疗评估,或进行注册。“专业医护人员”.

电话咨询是GP中提到的第一个实质性项目’的指导,我建议这表明其对于卫生服务的重要意义。

外包?

显然,电话咨询可以减轻GP的压力’的手术。假设(并把我的愤世嫉俗的人’可以预见,某些手术最终可能会建立专用的电话线专门处理 适合的笔记;也许得到其他医疗保健专业人员的支持(定义为“注册护士,职业治疗师或注册物理治疗师”)然后谁可以完成书面评估以使患者受益’GP填写适合其患者伟德app德官方版的声明。

医疗条件

内有一个新部分 适合的笔记 这使GP可以列出患者的详细信息’指导意见应规定的影响其伟德app德官方版适应性的条件 “尽可能准确的诊断”。 GP认为提供精确诊断会对患者有害,这是例外情况’或会危及患者的健康’在雇主的职位。

GP指南建议如果GP’觉得伟德app德官方版本身可能是他们的病人的贡献 ’的状况,或者他们认为问题很复杂,他们不妨在意见中提出一项建议,即应考虑职业健康评估。

例如,在伟德app德官方版场所压力很大的情况下,雇主将不得不安排职业健康检查,并且在某些情况下,这可能是雇主能够清楚地表明雇员的医疗状况的唯一方法。

职业健康咨询热线试点

政府设立了职业健康建议热线,从最初的试点扩展到现在,使每个小企业(最多249名员工)都可以轻松获得专业的职业健康建议。

共同的目标?

新制度的远大目标是帮助人们在早期阶段重返伟德app德官方版岗位,以防止长期患病,并为雇主和雇员提供更大的灵活性以应对缺勤情况。

我们欢迎GP指南给人力资源从业者阅读,因为它对“解决伟德app德官方版问题”在会诊期间,并强调指出这可能具有挑战性,因为患者可能有一个先入为主的观念,即他们需要避免伟德app德官方版以求更好。 GP’的指导似乎是积极主动的,并解释说,他们的建议将使雇主可以为员工做出更积极的贡献’s recovery, and GP’s可能需要与患者讨论以下内容:

伟德app德官方版对健康的好处包括:

•具有治疗性,可以帮助促进康复和康复;

•改善生活质量和福祉;和

•对个人至关重要’的身份和社会地位。

失业对健康的不利影响包括:

•较高的死亡率和较差的身心健康;

•个人及其家庭陷入贫困的机会更大;和

•增加被社会排斥的风险。

重返伟德app德官方版的障碍以及如何克服这些障碍,例如:

•分阶段恢复伟德app德官方版;

•更改时间;

•修改后的职责;和/或

•伟德app德官方版场所适应

实例探究

DWP雇主指南还包括一些实际案例研究,可能对人力资源从业者有所帮助。一个建议是提名一名“buddy”在员工返回伟德app德官方版岗位时为其提供支持。

含义和实用技巧

如果你有一个 病假政策,您应该考虑是否需要修改以反映《适合伟德app德官方版的声明》制度的引入。

DWP指南建议在考虑医生时’根据建议,雇主应始终考虑建议是否与医生可能不了解的任何行业或部门特定的安全指南或法规相一致。

如果雇主允许被认为是伟德app德官方版人员的伟德app德官方版人员,则他们可能希望对伟德app德官方版场所进行风险评估。“may be fit to return”;在某些情况下,他们还可能希望检查保险范围。

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