招聘

根据新的研究,由于生产力下降,招聘费用和培训时间的原因,更换员工在英国的小企业平均要花费近30,000英镑。

保险公司AXA PPP Healthcare表示,中小型企业(SME)计划在2017年将重点放在员工福利上,以帮助降低不得不招募新人员来替代离职人员的可能性。

英国的中小型企业所有者预测,2017年他们最大的关注领域将是员工的工作/生活平衡(35%),提供更灵活的工作方式(21%)和更好的采购方式以确保节省成本(19%) 。

几乎四分之一的小型企业老板希望增加就业前景,因为他们希望在明年雇用三到五名员工,还有18%的公司计划雇用六名以上员工。

该研究还强调指出,有14%的中小型企业认为2017年的工时将会增加,同时员工的薪酬也有望提高。

AXA PPP医疗保健中小型企业总监Iain McMillan评论说:“吸引有才能的人来推动您的业务向前发展需要投入大量的精力和投入。新员工在完全发挥职能之前需要接受培训和时间,从而开始为您带来投资回报。

麦克米兰先生补充说:“好人很难得到和保留,因此,中小企业承认员工工作与生活平衡的重要性是一个好消息。创建一个积极,支持性的环境,使员工能够蓬勃发展,这对于建立和维持一支高绩效的员工队伍至关重要,同时也要保护您的企业免受失去宝贵人才的高昂风险。”

STL培训小组表示要投资 培训是证明员工受到重视的最好方法 在企业内部,并有助于员工留任。他们说,对于雇主而言,至关重要的是考虑如何保留团队的关键成员,以确保企业的长期健康。

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