克莱尔·韦斯特(Claire West)

PRCA与Opinium Research联合进行的一项新研究“声誉经济学”广告系列,表明一家公司’对于英国人而言,声誉是寻找新伟德app德官方版并决定要伟德app德官方版的组织时最重要的三个因素之一。

在选择雇主时,虽然提供的薪水和激励伟德app德官方版的水平被认为是最重要的,但是公司’在所有英国人中,声誉是第三重要的因素(33%)。一家公司’声誉比伟德app德官方版灵活性,所提供的利益,文化和组织更重要’s location.

该研究发现,声誉随着员工年龄的增长而变得越来越重要,其中55%至64岁年龄段的人中40%以及45-54岁年龄段中36%的人认为这一点很重要,而18-44岁年龄段中的这一比例为26%。

据透露,英国工人对负面公司或行业声誉的影响很敏感,五分之一(20%)的人承认他们很尴尬地告诉朋友和家人有关他们所从事或拥有的行业或组织的信息。这种伟德app德官方版场所的羞辱在男性中更为普遍,其中将近四分之一(22%)的男性说自己为伟德app德官方版所在的行业或组织感到羞耻,而五分之一的女性(18%)对此感到羞耻。年轻一代也感到伟德app德官方版场所羞耻感的比例更高,超过25%(34%)的25-34岁年龄段的年轻人承认他们在伟德app德官方版或伟德app德官方版过的行业感到尴尬。

在那些为自己所伟德app德官方版或所伟德app德官方版的组织感到羞耻的人中,最普遍的原因是对雇员的不合格待遇(35%),而五分之一的人则因为不信任雇员(22%)而这样做。 。另一个值得关注的领域是行业是否享有盛誉“ripping off”通过收费为其客户—男性似乎对此更为满意(17%对8%的女性)。负面媒体报道的影响也产生了很大的影响,其中近五分之一的英国人(19%)认为,而政治或法律审查的压力又有14%。

虽然技术行业是整体上享有最高声誉的行业(所有英国人中67%的人称其具有良好声誉),但该行业雇用的人员中有33%表示他们在其中伟德app德官方版很尴尬(记录最高的行业之一) )。与朋友和家人相比,更多的公共部门工人(24%)比私人部门(20%)和第三部门(5%)感到尴尬。

PRCA主席Tony Langham’公关委员会对该研究发表了评论:

“一个行业或组织的声誉对于在其中伟德app德官方版的人来说是不可或缺的,对于某些人来说,对于他们准备为谁伟德app德官方版的人来说至关重要。具有良好声誉的组织更有能力招募和保留最优秀的人才,并从员工队伍中获得最大收益。一支积极的员工队伍还可以充当公司大使的强大力量,并分别帮助维护和保护声誉。”

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