麦克斯·克拉克(Max Clarke)

跟随政府’的宣布决定取消 默认退休年龄 (DRA ),许多评论员表达了矛盾的观点。尽管有些人称赞该公告,但认为它是公平的,‘common sense’,其他人则担心会导致 就业法庭 和不公平的解雇要求。

这一变化将意味着雇佣合同将必须删除所有关于强制退休年龄的规定,并且退休政策将不仅要删除关于任何正常退休年龄的规定,而且还要对雇主进行概述。’新规则规定的退休方法。 2011年9月30日将是使用以下方式可以合法地强制退休的员工的最后日期: DRA .

Pimlico Plumbers的企业家和创始人Charlie Mullins支持此举,他表示:

“为什么任何明智的老板都想失去干练的工人的忠诚度,技能和经验,无论他们年龄多大。任何能胜任工作的人都应该继续— pretty much 常识 I would have thought?”

雷切尔·迪尼(Rachel Dineley) 年龄歧视 但是,国家商业法律公司Beachcroft的专家预计,此举将给雇主带来实际问题:

“有很多考虑和计划 商业 和其他组织将设法平稳过渡到应对老龄化劳动力的新方法。有很多积极的步骤可以采取,但是这将需要一些雇主难以提供的承诺和资源。

“雇主的预期成本将有很大不同,具体取决于组织的性质,员工年龄结构和养老金的充足性。在许多情况下,这将导致保险利益和裁员补偿的成本增加,并且在进行‘合理调整’处理任何潜在的残疾问题时。

CBI还希望为雇主解决问题,因此敦促政府将这一宣布推迟到进行了更彻底的磋商之前。

CBI候任总干事约翰·克里斯德兰(John Cridland)今天在谈到这一宣布时说:

“对于没有默认退休年龄的雇主的指导意见太少太迟。政府’取消DRA的决定使企业面临许多困难的实际问题。

“对雇主,特别是较小的雇主的影响将是巨大的。对于雇主而言,如何处理绩效方面的难题还不够清楚。少于三个月的时间不足以使企业制定新程序。结果将是更不愉快且代价更高的法律诉讼。

“雇主承认随着人口的老龄化,越来越多的人希望工作到65岁以上,但是政府尚未意识到根本的问题,那就是雇主应如何根据绩效考核来管理退休。在对身体有要求的部门中,这一点尤为严重。

“政府的大多数回覆者’磋商对现有就业法的适当性以及删除DRA的时间表表示关注。该证据强烈支持CBI’的关注,但政府忽略了这些合法的咨询结果。

国家公司邦德·皮尔斯(Bond Pearce)的雇佣律师托马斯·伯恩(Thomas Bourne)强调了企业为现在的变革做准备的重要性。

“公司将必须加强其能力政策和绩效审查程序,以便轻松,全面地衡量老年工人的产出下降,并以有尊严和有管理的方式对绩效进行审查。

他们还需要仔细考虑在每个角色的背景下强制退休年龄是否合理。尤其是在法院开始将新法律解释为摆在他们面前的案件之前,这将是个问题。”

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