社交媒体(2)

我们都知道社交媒体近年来对我们的影响,从分享日常生活中的状态更新到发布晚餐时的照片,我们每天都无法获得足够的社交分享。尽管许多人将社交媒体用作我们的停机时间,但雇主也将社交媒体用作招聘策略。

使用社交媒体招募潜在员工已成为许多招聘人员的常态, 60%的招聘人员 仍然没有在招聘策略中使用社交媒体。

在我们这个崭新的数字世界中,有必要知道在使用社交媒体来推动和帮助招聘时要寻找的内容,并了解为什么它变得如此重要。

谁在使用社交招聘?

使用社交媒体作为招聘工具因企业而异。许多具有创造力和创新性的公司都在寻求社交渠道,因为它提供了一种更便宜的招募候选人和寻找新人才的方法。在数字时代长大的精通技术和研究生的候选人正在使用社交媒体将自己提升为雇主的理想候选人。社交媒体增强了企业与候选人之间的联系,并提高了双方之间的透明度。

如何在招聘中使用社交媒体?

社交媒体为招聘人员提供了一个新的营销渠道,以寻找潜在的雇员,还使求职者能够通过社交平台寻找工作角色。 LinkedIn可能是致力于商务专业人士的最大的社交媒体网络,它使企业和求职者都能在不分享太多个人信息的情况下炫耀其教育和职业成就。

对于招聘人员来说,确保他们更新了社交资料以分享工作机会,提供职业建议和面试技巧,这对保持竞争优势至关重要,因为所有候选人都将寻找最容易获得的信息。

社交媒体不仅可以用作招聘工具,还可以用来使企业看起来更像候选人。社交媒体是展现公司个性并增强企业公众形象的绝佳方式。

您应该在社交媒体上寻找什么?

尽管社交媒体令人难以置信,但它确实具有丑陋的一面,尤其是在招聘方面。候选人都太清楚了,招聘人员会在社交媒体资料中搜索任何可能不被视为专业的内容, 93%的招聘人员 在提供工作机会之前检查候选人的社交媒体资料。对于拥有专门针对其期望行业的专业社交媒体帐户的求职者,他们将其显示为潜在雇主的理想求职者,并有助于建立工作组合。

但是,招聘人员必须牢记,社交媒体招聘仅允许听到社会喊话者,如果使用社交媒体作为唯一的招聘工具,招聘人员可能会冒着错过寻找其他人才的风险。

社交媒体无疑增加了招聘人员可用的人才库,并将继续改变招聘面貌。

 

由Nicola Mewes运营总监在 海尔斯集团

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