10/05/17

莎朗·拉瑟姆(Sharon Latham)

随着 世界杯狂潮 就业法律专家Sharon Latham开始建立时,提供了一些实用的步骤来保持伟德app德官方版出勤率和生产率水平,并避免由于伟德app德官方版落后于国家队而患病。

[/ b] 1。请假:[/ b]毫无疑问,没有法定的休假时间看足球!雇主应检查其年假政策,并提醒伟德app德官方版请假的程序和所需的通知数量。

如果雇主 ’政策是沉默的还是不存在的,《 1998年工作时间条例》 ‘kick in’.这意味着伟德app德官方版必须提前给雇主发出相当于其希望起飞的天数两倍的提前通知。

2.工作灵活:雇主可能会选择暂时灵活的工作习惯,而不是允许伟德app德官方版放假,从而允许伟德app德官方版工作不同的时间或在其他天补假。

3,休息时间《工作时间条例》要求伟德app德官方版获得休息时间(每天的工作时间超过六小时)和充足的每日休息时间(每24小时11小时)。伟德app德官方版可以同意放弃休息时间,或者在工作日结束时带他们休息,提早离开去看比赛。该法规没有明确禁止这样做,尽管贸易和工业部’在一天/轮班结束时休息时,s的指导会皱眉。

4.Sickies:统计数据清楚地表明,重大体育赛事期间的病假突然增加。应该给他们付款吗?答案取决于伟德app德官方版’的雇佣合同。如果具有病假工资的合同权利,而雇主拒绝付款,则他们可能面临违反合同要求的情况。如果没有合同制,则雇员将退回法定病假工资制—前三天未付款。
那么,如果雇主认为这种疾病是怎么回事?’是真正的宿醉还是至少是自我诱发的宿醉?雇主面临着试图评估真相的棘手任务,例如通过安排与伟德app德官方版重返工作岗位面试。
采取实际的先发制人的罢工来帮助避免这种情况,可以像提前提醒伟德app德官方版遵循通知缺勤的正确程序一样简单–并强调未经授权的缺席将导致纪律处分。

5,家庭作业如果合适,雇主可以允许一些伟德app德官方版在家工作。这可能是基于先到先得的原则,但可能很难监控伟德app德官方版是在生产还是在削皮。对临时家庭作业采取一揽子拒绝可能会更简单。

6.工作设施:如果允许伟德app德官方版观看工作中的比赛,则可以促进良好的劳资关系。但是,在这种情况下加酒精会引起健康和安全风险,例如伟德app德官方版操作机器,监督他人的健康和安全或开车的地方。同样,请考虑提醒公司伟德app德官方版’酒精和毒品政策,例如上班期间饮酒以及在酒精影响下上班的后果。

7.互联网使用:伟德app德官方版可能会尝试使用办公计算机观看比赛或跟踪比分,这可能会对生产力产生负面影响。制定明确的互联网使用政策有助于阐明可接受的内容– and what is not.

无论您采用哪种雇主方式,请确保您的伟德app德官方版在6月11日世界杯开赛前充分了解聘用规则。在运用任何灵活性时,也应一视同仁且无歧视–不仅男孩们想要观看!

Sharon Latham是国家法律事务所Clarke Willmott LLP的合伙人,负责处理企业界面临的各种就业问题。有关更多信息,请访问 www.clarkewillmott.com 或致电0845 209 1000。

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