丹尼尔·亨特(Daniel Hunter)

根据团体风险开发部(GRiD)的最新研究,压力和精神疾病是中长期缺勤的最大原因。

GRiD说,这些数字把重点放在工作与生活之间的平衡上,或者明显缺乏。

几乎一半被调查的雇主(48%)说,压力和心理健康是其组织内长期缺勤的主要原因,有41%的雇主称这是中期缺勤的主要原因,短期的则有19%。值得注意的是,短期缺勤的其他主要原因之一(33%)是家庭/家庭问题,这通常是与压力有关的缺勤的一个促成因素。

在全国压力意识日(11月5日)上,调查结果突出了这些问题对企业的影响,尤其是随着精神疾病的不断发作而不断发展。

精神疾病是英国最大的残疾单一原因,给经济造成了损失£每年70-100亿。但是,雇主似乎正在采取积极措施,以减轻压力对其业务的影响。

超过三分之一(35%)的人表示,保持良好的工作与生活平衡是他们的首要健康和福祉优先考虑,有64%的雇主将其置于前三名。现在,有42%的雇主记录了第二个缺勤原因(最主要的原因除外),这通常与压力或心理健康有关。这为他们提供了另一种工具,可以从一开始就更加密切地监视这些问题。

该研究还发现,现在有10%的雇主已经对直线经理进行了培训,以发现压力和心理健康状况的迹象,这是一种早期干预策略,可以帮助解决问题和支持员工。此外,灵活工作是雇主采取的减少缺勤和管理出勤率的最高措施,为32%。

集团风险开发(GRiD)发言人Katharine Moxham说:“就缺勤率的水平而言,压力和精神疾病显然对企业而言是一个棘手的问题,但是很明显,雇主认识到尽早干预和保持健康的工作与生活平衡的重要性,这两个因素都可能会支持员工福祉的方法。但是,重要的是不要低估这些问题在遭受打击时可能产生的影响,并且企业需要认识到对此问题的管理应该放在首位。”

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