2010/12/5

作者:莎拉·威尔逊(Sara Wilson)是查尔斯·罗素(LP)就业与养老金团队的助理

显然,有了 联盟 现在已经到位,经济是当务之急。在公共部门削减开支和冻结工资似乎是可以肯定的。

随着工业动荡再次成为头条新闻 罢工行动 受到工人的威胁和劫持 英国航空网络导轨,公共部门的员工很可能会决定效仿并采取产业行动来保护他们的工资,退休金和其他条款和条件。

本文着眼于工会对成员进行投票的过程,以及雇主可以采取的行动和可以采取的行动’不要因罢工而罢工。
罢工的雇员违反了雇用合同。但是,如果对罢工进行了合法投票,则雇主将在有限的时间内丧失其公正解雇的能力。

选票

联合和全国铁路,海事和运输工人联合会在各自竞标中罢免英国航空公司和Network Rail的雇员所进行的投票最初是有缺陷的。就英国航空公司的罢工而言,Unite知道其许多会员无权投票,因为在拟议的罢工即将进行之时将不再雇用他们,但仍将其纳入选票和然后没有采取合理可行的步骤来确保这些成员不投票。在这两种情况下,法院均认为,便利的平衡是有利于授予禁令的,特别是考虑到用人组织和广大公众将遭受的损害。在这两种情况下,均以工业行动是基于不符合1992年《工会和劳动关系(合并)法》要求的投票程序为基础而发出的禁令。

这些要求是:

•必须采取工业行动“考虑或促进贸易争端”;

•不得将其用于禁止目的,例如强制执行“closed shop”或抗议解雇采取非正式工业行动的工人;

•它必须得到工会成员正确组织的邮政投票的支持;

•工会必须进行投票,并且只有投票权,可以促使所有其认为合理的成员参加;

•工会必须遵守通知要求,并且必须向雇主发送:

o打算在投票前至少七天进行投票;

o选票前至少三天的选票副本;

o在合理可行的范围内尽快通知投票结果;和

o至少应在开始前七天发出工业措施通知。

如果在此过程中存在任何缺陷(为避免意外的轻微违规行为,则除外),雇主很可能会成功获得禁止令,以防止罢工行动继续进行。

采取行动打击罢工员工

因此,建议雇主不要解雇合法罢工的雇员,但是采取其他行动又如何呢?雇主可以在雇员不工作期间扣留工资,尽管他们需要确保他们不对因正当理由(疾病,假期)缺勤的雇员进行处罚。也没有明确的保护“损害不被解雇”.

在BA案中,Unite纠正了选票过程中的不足,于是正式召集其成员,BA在3月遭受了三到四天的罢工。广管局通过取消旅行津贴反击–免费和大幅折扣的航班–根据罢工给企业造成的财务损失,大约有5,000名罢工人员。在这种情况下,即将发生进一步的罢工,失去这些津贴的工作人员的问题是一个中心问题。虽然英航似乎已经能够基于这些津贴是非合同性质且完全是自由裁量权的主张而实施这些制裁,但在其他情况下,雇主可能会因单方面取消津贴或福利而面临建设性不公平解雇的要求。合同规定的,或者根据雇员自己的观点,已通过习俗和惯例纳入合同的内容。

谈判…

对于雇主避免这些情况的最佳建议是与工会交谈。就提议的变更与他们协商,如果无法避免罢工行动,请考虑如何鼓励员工反对罢工。与员工的沟通应和解,并强调雇主的积极态度’立场并解释将造成的声誉和财务损失,以及给客户带来的不便以及他们的行为可能对未来的薪酬和就业前景产生潜在的不利影响。

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