克莱尔·韦斯特(Claire West)

中国是全球经济增长最快的国家,—根据领导力研究所的研究& Management (ILM) —美国还拥有雄心勃勃,经验丰富且商业精明的伟德app德官方版人才,这对西方的经理和企业构成了日益严峻的挑战。

全球伟德app德官方版挑战 —该问卷调查了英国,美国,法国和中国的325位经理的意见—描绘了一幅中国经理人的照片,这些经理人被他们自满的西方同行大大低估了,他们正在对既有的西方商业和伟德app德官方版惯例提出严峻挑战。

该研究确定了全球良好伟德app德官方版特征的前十名—决心将事情做好,具有良好的沟通能力和学习能力。

但是,研究还强调了中西方伟德app德官方版者方法之间的一些根本差异。中国经理人对知识和经验的渴望。尽管对所在国家/地区的伟德app德官方版人员的标准基本满意,但他们迄今为止最专注于改善绩效和流程。相反,当西方伟德app德官方版者被问及他们在伟德app德官方版上的弱点时,超过65%的人认为他们的业务中没有伟德app德官方版上的弱点会阻碍发展。

在伟德app德官方版培训方面,西方经理再次被证明落后于东方经理。中国伟德app德官方版人员不仅受过良好的教育,而且接受的内部培训也比西方同行多。

“我们传统上收到的有关中国的信息描绘了一个专制的,血汗工厂经济,它很少考虑环境或企业社会责任等概念。相比之下,“全球伟德app德官方版挑战赛”则揭示了中国经理人更为复杂的情况。他们认为自己高度重视规则,客户 重点及其对环境的影响。他们重视智慧和知识,并且愿意承认弱点,但也下定决心要纠正它们,” ILM首席执行官Penny de Valk解释说。

全球伟德app德官方版挑战赛鼓励西方伟德app德官方版者考虑一些必须接受的关键课程,并迅速学习以保持与中国同行的竞争力。

1.了解比赛 —西方人对中国经理人的看法植根于过去,大多数经理人仍将中国视为一个经济实力依赖于低成本,长时间和激烈竞争的社会。实际上,ILM研究表明,中国已经在发展成熟,创新和雄心勃勃的伟德app德官方版文化。

2.确定您的优先事项 —ILM研究清楚表明,西方伟德app德官方版者没有实践他们的讲道。西方伟德app德官方版者认为最重要的领域—例如完成工作,以客户为中心和沟通—并不是他们认为自己表现最出色的领域。然而,西方伟德app德官方版者几乎没有兴趣投资于开发这些关键能力。

3.解决你的弱点 —接受调查的中国经理人受过良好的教育,远比西方人雄心勃勃。尽管我们似乎对当前的伟德app德官方版能力感到满意,但他们对此并不满意,并且正在为此做些事情。

4.准备新的伟德app德官方版风格 —我们需要警惕新兴的中国伟德app德官方版方式。我们需要从这种新的伟德app德官方版角度学习,并了解其对未来经济关系的潜在影响。

“原型理想经理—研究表明 —决心将事情做好,具有良好的沟通能力,良好的常识,智慧和学习能力。此外,他们承担责任并与 其他。不太重要的是业务知识,以客户为中心或团队工作技能,” 德瓦克说。

“不幸的是,他们自己承认,很少有经理人能够实现这一理想,而理想与现实之间的这种不匹配是全球经理人必须努力的。成功助长了自满,研究表明,数十年来的经济成功和繁荣已使西方的伟德app德官方版者自满,” 她说。

“中国经理人正在制定全球伟德app德官方版议程,那些无法或不愿接受这种变化并据此发展的企业和经理人将被甩在一边,” de Valk总结。

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