马库斯·利奇(Marcus Leach)

大多数(78%) 奖励专业人士 继续关注其组织的管理能力 回报风险 根据英国人事与发展学会(CIPD)的年度奖励风险调查。

尤其是,他们担心要在负担能力和提供竞争性奖励待遇之间取得平衡,因为对关键技能的需求不断增加,员工也越来越多’整体包装价值的升值减少了。

尽管确定的主要风险与往年保持一致,但调查显示,随着组织面临的更广泛的商业和经济挑战,今年的重点有所转移。一些风险已变得越来越重要,而其他风险则变得不那么重要。

“在当前的经济形势下,可以理解的是,奖励专家对预算的限制感到担忧,但对员工不愿意这样做却更加沮丧’完全欣赏已经支付的总奖励包的实际价值。在关注的问题上,今年人们对薪酬和报酬的公平性和公平性似乎也比2010年要高得多,”CIPD的奖励顾问Charles Cotton说。

“奖励风险显然是在根据组织和经济需求而变化的,但调查还强调了一些有趣的国际差异:在英国,大多数奖励专业人士都在忙于调整成本,并在不断维护业务战略和目标的同时调整奖励计划员工对薪酬待遇的积极看法。

“同时,亚洲,中东和非洲的许多组织正在经历大规模扩张的时期,并在努力招募和维持人才。这些所谓的最大问题之一‘emerging markets’确保奖励套餐的基准数据是最新的。对于跨国组织而言,挑战是要确保跨多个地点的一致性和公平性,同时还要考虑不可避免的文化和经济差异。”

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