马库斯·利奇(Marcus Leach)

特易购(Tesco),以避免去年重演’股东的反抗,已经修改了他们对高管人员的薪酬政策。

去年,乐购几乎占一半’的股东未能支持超市’的重新列举报告,这是他们今年希望避免的事情。

周二发布的2011年年度报告显示,此前美国老板蒂姆·梅森(Tim Mason)享受的激励计划将被取消,因为他的薪水已成为去年最大的批评领域之一。

美国投资者称梅森’鉴于乐购(Tesco)报告的损失,他的薪水太高了’的美国初创商店Fresh& Easy.

“鉴于梅森先生与梅森先生一起重新注重采用大学薪酬方式’作为副首席执行官兼首席营销官的职务,人们已经同意梅森先生将不再有资格获得美国年度或长期激励计划下的奖励。因此,梅森先生将不再参与美国LTIP(长期激励计划),并且在2007年授予他的200万股股票将失效,” the report stated.

然而,尽管做出了这些改变,但仅担任该职位三个月的首席执行官菲利普·克拉克(Phillip Clarke)仍将有能力获得高达其275%的年度长期奖金。£110万薪水,另外还有250%来自短期奖金。

该报告确实指出,特易购将在特殊情况下向其首席执行官奖励更高的奖金。

“为了确保在特殊情况下有足够的空间来授予奖励,按照惯例,我们正在寻求股东的批准,以将PSP [绩效份额计划]下的最大奖励机会增加到基本工资的350%,” the report said.

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