10/26/10

格里·格雷戈尔(Gerry Gregoire)(丹布罗(Danbro)市场顾问)

代理商工人条例 可能会导致某些重大调整, 临时工 由人员配备公司和伞形公司之间处理。该法规的基本原则是伟德app德官方版 临时工 享有与直接招募的同行相同的权利—这些是他们进行工作的地方的永久雇员。但是,目前的法规可能会在2011年10月实施之前发生变化。

如果谁有责任 当前法规 不遵守?

目前,该条例明确规定,责任由临时工作机构承担,因此,如果候选人提出要求,则他们应负责的任何违反平等待遇权利的行为将落在他们身上。在他们的辩护中,如果他们能证明 ‘reasonable steps’ 已经采取了从最终用户那里获取相关信息以确保平等对待的方式,那么在这种情况下,最终用户将承担违反规定的责任。

如果伞式公司参与了该链条,则人员编制公司与伞式公司之间的合同将决定双方’发生以下情况时的可靠性 违反规定。此外,很可能会有一连串的赔偿 违反规定;从最终客户到代理商,再到代理商再到总代理。

有人被排除在外吗?

被认为是独立经营的承包商将被排除在外,因此通过自己的有限公司经营的承包商将不受这些规定的影响。作为一家本身的企业,责任就在于他们,这意味着 招聘机构 如果合同工在12周内掉队,则不会承担任何责任。在这种情况下,作为他们自己的有限公司的董事和雇员,他们不太可能会要求对自己的有限公司的不平等待遇。与此相关,当这些法规生效时,IR35的分配状态将变得至关重要,并且重要的是,合同工应就其属于IR35内部还是外部获得正确的建议。

接下来做什么?

稳坐。在此之前,我们无能为力 当前法规 被审查。从目前的情况来看,法规将使某些问题陷入困境,这就是为什么某些仅伟德app德官方版一种解决方案的伟德app德官方版商已经开始令人头疼。作为一家伟德app德官方版多种解决方案的公司,例如为代理机构伟德app德官方版的PAYE后台解决方案,为承包商伟德app德官方版的PAYE伞和有限公司的成立以及会计服务,我们有能力适应将于2011年10月制定的法规。

有关更多信息,请随时致电0800 731 3178或致电Danbro [email protected]

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