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招聘人员在审查候选人时始终必须警惕危险信号。在面试过程中,某些特征和行为方式表明申请人可能会降低团队的成功率。商业作家萨姆·伍尔夫(Sam Woolfe)写了雇主必须应对的5种最差的候选人类型。

 

  1. 傲慢的类型

总是比对自己的能力傲慢,对自己的缺点和缺点视而不见的候选人更糟。当面试官问“你最大的弱点是什么?”时或任何类似的结果,任何脚踏实地,诚实和明智的候选人都会以真正的软弱做出回应,并提供证据证明他们正在采取的纠正措施。另一方面,傲慢的申请人可能会拒绝,轻描淡写或转移注意力,使他们成为不理想的候选人。

傲慢的候选人可能会成为工作的噩梦,因为他们可能不愿意承认错误,这是提高技能和能力以在将来提供高质量结果的必要的第一步。傲慢自大是破坏团队融洽关系,助长紧张和对抗的肯定之火。因此,招聘人员应注意应聘者的自我意识程度。

  1. 那些不问问题的人

 面试官在面试结束时不会问候选人问题,只是为了礼貌和闲聊。候选人可以借此机会表达出对职位和公司的兴趣,澄清需要澄清的一切,并自己评估职位是否适合他们。如果候选人没有一个真正的问题要问面试官,则表明他们没有认真考虑角色的性质或长期为公司工作。

当然,有时候我们仅仅因为需要钱就需要做工作,这可能是应聘者在申请过程中想到的普遍想法。但是,实际上,招聘人员除了要完成最低限度的工作以获取报酬外,还想知道为什么候选人将成为宝贵的资产,以及他们打算如何担任职务。

  1. 无私的

 从上一点出发,如果不问面试官任何问题,可能表明他们对职位和公司的行为不感兴趣。我们不能所有人都喜欢我们所做的工作(而且我们大多数人都不),但实际上,候选人必须表现出对……的真正兴趣 一些 职位和公司的关键方面。如果候选人似乎对面试完全不感兴趣,那么他们不太可能会在工作中投入很大的精力并保持专注。

归根结底,如果雇主想纠正大多数员工被解雇并且对工作不满意的问题,那么在申请过程中,他们应该特别注意不感兴趣的迹象。例如,面试官可以发现候选人的兴趣如何 根据他们的肢体语言. 

  1. 老字号

作为招聘者,您想找到一位脱颖而出,具有独到话语和要约的候选人。您要避免的是在求职和面试中发表陈词滥调的候选人。这个陈词滥调的候选人将依赖于过度使用的短语和术语,而无法以任何有意义的方式证实它们。一些示例包括诸如“可靠”,“诚实”,“团队合作”和“努力工作”之类的词语。

公司不应该对候选人是否使用这些流行语保持警觉,而应该期望候选人使用能说服他们确实可靠,诚实,团队合作和努力的证据。这些属性应在应聘过程中根据候选人的经验,结果和成就的实际例子说明一切。 

  1. 不可靠

 一个不可靠的候选人可能会迟到上班,错过最后期限,忘记回复电子邮件,跳过会议,并且通常会使团队失望。可以肯定地根据候选人的申请和面试来评估候选人的可靠程度。考虑到陈词滥调的观点,任何可靠的申请人都应能够提供证明其可靠的证据,无论这是从先前雇主的参考书中获得的,还是来自他们熟练沟通的一个例子。

当心这五类候选人。寻找那些与这些特征相反的候选人–谦虚,好奇,热情,独特而可靠的候选人的类型。

 山姆·伍尔夫(Sam Woolfe)为《激励实习生》撰文,该公司专门为以下人员寻找候选人 实习机会 and 毕业生职位.

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