10/04/02

Lester Aldridge的合伙人Sue Evans

尽管新的规定允许母亲与伴侣分担一些产假,在帮助新父母方面可能是有价值的,但对于已经承受越来越大的经济压力并且不得不应付大量工作的雇主而言,新规定也将是额外的负担。新规定。这也可能意味着雇主为了更新和实施新政策而要付出更多费用。

该规定生效后,雇主可能会感到一些麻烦和不确定性–在管理和实践方面。雇主必须掌握资格标准(与现行法规相似) 亲子关系 权利),但又增加了一个复杂性,即母亲(很可能为其他雇主工作的人)必须在休产假前重返工作岗位。

新规定将适用于2011年4月3日(或之后)到期的儿童;雇主应该利用之前的时间进行计划,以适应他们并更新他们的政策。
雇主将需要确保制定政策 陪产假 并与员工进行沟通,以便他们知道所提供的服务以及通知和资格要求。

对此进行预先和及时的讨论应有助于雇主计划生育和 亲子关系 更有效地缺勤,并安排适当的安排。如果父亲希望利用新规章,雇主可能需要做好准备,使其在处理休假和休假方面变得越来越灵活。

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