丹尼尔·亨特(Daniel Hunter)

由于智能手机,平板电脑和其他移动设备的普及,工作人员可以随时随地签到工作。对于许多人来说,这甚至包括假期。一项最新的CareerBuilder.uk调查显示,英国32%的员工在度假时会检查他们的工作电子邮件。

尽可能多的工人期盼假期,有些人可能很难放松地期待他们回到工作岗位上来。超过三分之一(39%)的工人说,他们从旅行中回来了,积累了太多的工作,以至于他们希望自己从未休假。

尽管四分之三的工人(75%)计划今年放假,但17%的人说不是因为他们负担不起,还有7%的人还没有计划。

这项全国调查是代表CareerBuilder.uk在英国进行的,在线调查的对象是英国的1000多名员工。

分开商务和休闲

“抽出时间对于员工在日常工作压力中的休息和恢复很重要,因此,’对于雇主来说,鼓励员工利用分配的休息时间很重要,”英国CareerBuilder董事总经理Scott Helmes说。

“但是,有些工人要比其他工人彻底退房要困难得多,这可能比根本不休息要造成更大的压力。”

确保您的员工充分利用休息时间的重要提示

1)拿一个“staycation.” 17%的工人报告说,他们负担不起假期,但请放假几天在家中休息,与家人共度美好时光或与朋友见面会为您的幸福带来奇迹。

2)继续前进。 尝试在离开前包装许多项目,这样就不会’在您消磨时光时,会在您的脑海中徘徊。

3)唐’不要感到内。 记住,假期是有原因的。您的雇主希望您请假,这样您就可以恢复精力充沛,焕发活力和工作效率。

4)询问折扣。 如果预算紧张使您无法休假,请向您的人力资源代表咨询雇主可能提供的任何娱乐或旅行折扣。

6)设置边界。 让同事和客户知道您将离开,他们可以在您的位置与谁联系,并向新所有者分配任务,以确保在您不在的情况下取得进展。

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