本·西蒙斯(Ben Simmons)

弱化 事业转让与就业保护(TUPE)TUC今日(星期三)警告称,法规可能会压低工资和增加失业率。

在回应政府要求提供关于TUPE的证据时,TUC警告说,现行法律的变更也可能导致 私营部门更多地参与公共服务,承包商以更低的工资而不是他们提供的服务质量来竞争业务。

TUPE保护员工’企业从一个所有者转移到另一所有者时的工作条款和条件。员工将自动按照与以前相同的条款和条件成为新雇主的雇员,并且他们的服务连续性也受到保护。

TUC认为,TUPE法规还通过为企业创造公平竞争环境,并使重组更容易且无争议地进行,从而使雇主受益。

政府正在考虑提高雇主在转移后削减工资和条件的灵活性。 TUC警告说,这可能导致公司陷入低谷。 用低工资竞争公共和私营部门的合同,而不是服务质量,效率或创新。

雇主还敦促政府取消对‘服务条款变更’TUC表示,这将在2006年推出。这会给企业,员工及其工会带来很大的不确定性,TUPE是否适用于TUPE,还是何时将服务带回内部,这将产生不必要且昂贵的诉讼。

这些变化也可能导致低薪服务业人员(例如清洁工和餐饮人员)的工资和条件受到侵蚀。 TUC认为这将对妇女产生不利影响,因为妇女从事外包服务的比例不成比例。根据《 2011年工时和收入年度调查》,74%的清洁工人和家庭佣工是女性。同样,厨房和餐饮助理中有65%是女性。

TUC认为,当前的TUPE法规还维持就业水平,因为新雇主在接手企业时必须保留原始员工。削减这项重要权利意味着员工在公司所有者变更时可能会失业,这将增加失业率和对福利的依赖。

“TUPE法保护工人并为企业提供了宝贵的安全保障,”工会总秘书长布伦丹·巴伯说。“篡改法规不仅会带来不确定性和不必要的诉讼,还会使低薪工人容易受到虐待。

“削弱对工资和条件的保证会鼓励公司仅根据工资和其他雇用成本而不是服务质量来竞争合同。这可能导致许多从事餐饮和清洁工作的女雇员的贫困工资增加。”

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