称重卷尺

如果您经营一家企业并雇用员工,那么员工福利应该是您的重中之重。如果您未能给予应有的关注,则其士气,生产率和盈利能力可能会受到损害。但是,什么定义了幸福感?为什么在进行办公室设计和装修之前考虑这一点如此重要?

福利是工作场所对其员工的身体,个人,社会,文化和经济影响的综合结果。字典只是将其定义为“福利”,我们希望将幸福视为一种心理状态–它可以让您成为想要成为的人或对象–内部效能的平台。

为了使幸福感蓬勃发展,拥有员工可以参与并感到舒适的工作空间非常重要。

设计不良的工作空间可能会抑制创造力,绩效,参与度和创新。因此,如果您打算搬到新地点或只是更改办公室空间,请注意健康触发器以及如何将其纳入设计和装修中。以下是我们认为值得考虑的10个要素,因为它们有助于改善工作场所的幸福感。

  1. 了解您的愿景和价值观。 您的办公室设计和装修简介是否反映了您公司的文化和品牌价值?它是一种以慈善为核心的协作文化吗?品牌价值是否具有历史意义,也许是随着时间的流逝而形成的?它们是来自董事会会议室还是反映了更大范围的观点?在写摘要之前先与员工互动-它可以洞悉当前的幸福水平,并提供有关如何提高员工水平的反馈。更好的协作还可以确保减少对变革的抵制,因为员工会感到自己是流程的一部分。
  2. 更聪明地工作。  为了最大限度地利用工作空间,请进行某种形式的尽职调查,以便您了解当前的使用方式以及将来如何更有效地工作。考虑所有涉及这五种感官的事物。这可能涉及查看工作流程和模式,团队的规模和位置,办公桌比例,技术和会议室的使用,流动工作人员的设施以及支持/娱乐空间的提供。既能满足业务需求又能反映其中需求的个性化的工作空间将更加高效和士气高涨。
  3. 享有风景的房间。 世界绿色建筑委员会(World Green Building Council)的研究表明,有外部看法的工人的生产率最高可能提高25%,而处理电话的速度可能提高12%。暴露在自然光下,生产率提高了18%,更好的照明效果通常使工作效率提高了23%。
  4. 支持系统。 该委员会估计,改善的空气质量和通风将使生产率提高11%,使热舒适度提高3%。甚至植物也可以发挥作用-它们吸收二氧化碳并释放氧气。通过解决这些基本问题,您可以减少病态建筑综合症症状(头痛,眼,鼻或喉咙发炎,干咳,皮肤发痒,疲劳和难以集中注意力)的数量,并提高BREEAM和SKA环境评估等级。 BREEAM在全球范围内确定可持续建筑设计,建造和运营方面的最佳实践,而SKA由英国皇家特许测量师学会管理。
  5. 噪音,声学和隐私。 噪音是不必要的干扰因素,也是员工不满意的主要原因,但是可以通过设计和家具解决方案轻松解决噪音问题。开放式办公室中间是团队接听客户电话的最佳场所吗?谁真正希望每天都有稳定的人流经过办公桌?富有洞察力的设计(例如用于私人呼叫的单独展位或需要高集中度和安静空间以脱离开放式环境的工作)可以最大程度地减少压力。
  6. 为生活增添色彩。 颜色,艺术,绿色植物和室外空间都是幸福的因素,因此请不要忽略美观(即使没有室外空间的办公室也会给人以幻想的感觉)。
  7. 适合工作。  英国办公室理事会说,有45%的工人抱怨他们到办公室的旅途很紧张。通过鼓励运动减少压力水平。安装自行车架,淋浴,更衣室和储物柜(并增加环境评级)。
  8. 一天五个。  在午餐时间为那些不得不每天上下班的人提供早餐或果汁吧,准备食物的地方,每天的水果盘或打折的健身房会员资格。有休息区或休息区吗?
  9. 人机工程学。 获取英国站报道,工作人员每天平均坐8.9个小时-其中许多时间比睡觉还要长!每天坐在办公桌前四个小时以上会导致僵硬,背痛和肌肉问题,并且会破坏血糖水平。使用站立式或可调节书桌,坐着的凳子或椅子以及平衡板的工作人员报告,肌肉疼痛减轻,精力充沛且注意力集中。考虑工作空间的移动。标点空间并购买适当的家具以解决久坐的生活方式。
  10. 在移动中。  对于大多数工人来说,没有9比5的技术,并且不断地被连接在一起,已经付出了严格的工作时间和固定的工作场所。在家中,在旅途中或在办公室中工作的灵活性至关重要,因此,请确保设计和适合以活动为基础的工作。考虑不同的环境,例如安静的多媒体室,站立式工作站,办公桌和电话亭,以及非常重要的快速无线连接。

我们天生就拒绝改变,因此,在确定了福祉触发因素,进行了背景研究,与所有利益相关方合作,撰写了摘要并获得批准后,不要试图根据他人的负面评论来改变方向。声誉卓著的工作场所顾问将“扎根于您的企业”,花时间了解您的文化和愿景,并设计一个可以融入您的品牌并促进最重要的幸福感的工作场所。该过程将是完全协作的,因此请保持紧张并对您的决策充满信心。

健康是生产力的基础,并将影响您的整体业务成果。我们认为没有硬性规定。它是关于空间,家具,饰面,您的价值观以及人与自然界限的。我们喜欢合作,了解您的需求,培养和探索想法,并鼓励将工作空间变化传达给所有利益相关者。

 

作者:加里·钱德勒(Gary Chandler), 面积平方

供电 字型